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3000 BCE
En la prehistoria
En el clan se dan las primeras formas de gestión empírica y maduración a las tribus.
El final de nomadismo dio paso al inicio de la agricultura.
El hombre primitivo contaba con herramientas rudimentarias para sus labores diarias como en la caza, recolección, cultivo de tierra e.t.c -
2200 BCE
Los inicios de recursos humanos
Según Du Bois 1, existen datos históricos sobre que en el año 2200 a.C., los emperadores chinos examinaban a sus oficiales cada tres años con el fin de determinar la calidad en el desempeño de su trabajo; incluso se sabe que eran examinados según sus ejecuciones en seis "artes": música, manejo del arco, equitación, escritura, aritmética y ritos y ceremonias de la vida pública y privada -
1575
primer escrito sobre los recursos humanos
El primer escrito que habla sobre quienes son mejores para ciertas actividades del trabajo, es el Examen de los Ingenios para las Ciencias (1575) por Juan Huarte de San Juan. -
En la revolucion industrial
Según CEUPE en su articulo de la evolución de recursos humanos
La revolución industrial trajo consigo la mecanización de tareas, generando en última instancia insatisfacción en los trabajadores. Alentados por esa insatisfacción los empleados iniciaron un intento por mejorar sus condiciones de vida utilizando la fuerza que les ofrecían los sindicatos. Debido a esto, las empresas comenzaron a crear departamentos de bienestar en el cual tomaban en cuenta los problemas de los empleados. -
escuela Clasica siglo XIX - XX
Frederick Taylor decia que “El hombre es un ser racional, que trabaja porque está obligado a ello para satisfacer sus necesidades materiales”
Debido a este pensamiento, su teoria esta enfocada en el manejo del personal de una manera mecanizada, debido a estose pasa a la división del empleo en franjas horarias y la compensación laboral solo es economica.
en esta epoca tambien se vio la influencia de varios autores mas como
Henry Gantt
Max Weber
Elton Mayo -
de manejo de personal a recursos humanos
En 70 o los 80, se usaba el término " dirección de Recursos Humanos" más coherente con el desarrollo de empresas de servicios y el auge del conocimiento. cada vez se toma mas en cuenta la frase “los empleados son el principal activo de la compañía. De esta manera, surgen metodos juridicos y la Administración de Recursos humanos llega a la madurez de su desarrollo organizacional en cuanto a: capacitación, sueldo, beneficios, desarrollo personal, y crecimiennto del producto interno. -
actualidad de la administracion de los recursos humanos
la gerencia de RH se desempeña: la planeación, la organización, la integración, la dirección y el control, En conjunto, estas funciones representan el proceso de administración
