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REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
El primer antecedente de los recursos humanos, se sitúa en plena revolución industrial, se desarrollo en Europa y Estados Unidos. La excesiva mecanización de las tareas, causo insatisfacción entre los colaboradores y las grandes fabricas, a partir de ello se creo "El departamento de bienestar". -
PRINCIPIOS DEL SIGLO XX
Se crearon las primeras oficinas que se dedicaban a la gestión del personal, se centraba en sanciones disciplinarias y sistemas retributivos -
HENRY FAYOL
Fayol crea unos principios que permiten establecer y medir la eficiencia de las personas a partir de la tarea asignada, también se establecen en su totalidad los roles sobre subordinación y la responsabilidad. -
FREDERICK TAYLOR
La teoría de la administración, se construye a partir de la necesidad de aumentar la productividad, se inicia el concepto de recursos humanos o el denominado también capital humano -
RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales enfocadas en la producción de serie y la ejecución de los procesos de una forma más industrializada -
LEGISLACIÓN LABORAL
Surgen los primeros métodos jurídicos, en defensa de los trabajadores como individuos. -
ADAPTACIÓN DEL PERSONAL
Se tiene en cuenta factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral. Se profundiza la gestión personal y el clima laboral. -
DESARROLLO RRHH
Se crean y ejecutan distintas determinaciones de áreas especificas dentro de las gestiones, además de capacitaciones, sueldos, salarios fijos y desarrollo internacional. -
VENTAJA COMPETITIVA
Búsqueda de ventajas competitivas que le permitan alcanzar cada vez niveles superiores de desempeño. -
INTERNET
Hay una progresiva consolidación de las nuevas tecnologías, el personal de la compañía es más cualificado en la ejecución de sus labores, se define y especializa la contratación, formación, capacitación, procesos dinámicos, ágiles y objetivos definidos por la empresa -
ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE
Se busca facilitar el aprendizaje de todos lo integrantes y proceso de transformación -
ACTUALIDAD
Los recursos humanos es una ficha clave para cualquier tipo de organización, sociedad o empresa, puesto que sirve como conducto entre las distintas áreas y roles en cuestión de comunicación.
