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Revolución Industrial
Nace el concepto de bienestar industrial, siendo la primera forma de la gestión de los recursos humanos -
Ley de fabricas
Se establece como ley que en la fabricas deben haber inspectores varones, que controlen el producto y al personal -
Aprobación de ley
Se aprueba ley para regular las horas de trabajo de los niños y las mujeres con una semana de 60 horas -
Taylorimos
Es una teoría basada en la división del trabajo, la producción en cadena y la eliminación de la autonomía temporal del trabajador, a pesar de que aumento los procesos de producción, se evidencia baja motivación en los trabajadores, alto desgaste físico, ausencia de cultura organizacional, reducción en la calidad de la producción -
Factores psicológicos y sociológicos ( Elton Mayo)
En los estudios realizados por Elton Mayo, destacó el factor humano presente en el trabajo y la importancia del papel de los trabajadores en las decisiones de la empresa. Logra demostrar que cada trabajador es distrito y que todos no se movían únicamente por el factor económico -
Código sustantivo del trabajo en Colombia
El código sustantivo del trabajo en Colombia, nace con la finalidad de proteger las partes involucradas en un contrato laboral (trabajador y empleador) -
Década de los 60
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo -
Década de los 70
Surge por primer vez el termino de administración de los recursos humanos -
Década de los 80
Se empiezan a establecer áreas administrativas, y se tiene en cuenta la capacitación de personal, sueldos y contratación, se logra evidenciar un desarrollo organizacional -
Comportamiento organizacional
Schein en 1980 considera la psicología organizacional como precursora en el estudio organizacional. -
Recursos humanos en Colombia
La gestión de personal se ve influenciada por las prácticas japonesas, especialmente en aspectos como la gerencia participativa, los círculos de calidad y la gestión de la calidad total, y es aquí donde se observa que en las empresas pequeñas la gestión de personal se limita a la escogencia de los trabajadores, control y
atención a aspectos legales, se trata de visualizar el hecho que el recurso más valioso de la organización es el ser humano (Castillo 2006). -
Ley 50 de 1990 (Colombia)
Modifica el código sustantivo del trabajo, eliminando las restricciones en cuanto a contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen del trabajo -
Siglo XXI
La llegada del internet y nuevas tecnologías, ha permitido dar giros rotundos a las organizaciones hoy en día, permitiendo obtener cambios favorables para los trabajadores, donde se ven resultados positivos como el aumento de productividad y la eficacia en los procesos. Esto se debe, a que hoy en día las organizaciones están pensando en sus trabajadores, brindando las condiciones de trabajo favorables, contando con personal calificado y brindando un buen clima organización
