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15,000 BCE
Inicios de los que se puede considerar los primeros pasos de los recursos humanos
En la época de los cavernícolas se empieza a evidenciar las primeras estructuras o jerarquías de una organización, por ejemplo en un grupo familiar habían integrantes que se encargaban de la caza, otros de comercia, otras de cuidar las crías, etc. -
Revolución Industrial
En el siglo XIX durante la revolución industrial, se pensó por primera vez en el Bienestar de los trabajadores, hablamos de temas de salud, vivienda y cansancio laboral, esto debo a que, por al alta demanda de trabajo los obreros se encontraban muy cansados y inconformes con sus condiciones laborales. -
Estado de salud en e la revolución industrial
Los trabajadores debían cumplir extensos horarios laborales, lo que generaba fatiga, desgaste y enfermedades por lo que esto fue una alerta para establecer los recursos humanos en las organizaciones -
Departamento / Área de bienestar
Debido a lo anterior, los trabajadores hacen huelgas alegando por sus derechos y bienestar, por lo que se crea un departamento de bienestar. -
De maquinas a seres humanos
Para inicios del siglo XX los trabajadores se consideraban como seres con necesidades por lo que se crean áreas que ayudan a los empleados, se revisan horarios, salarios, despidos injustificados, entre otros. -
Departamento RRHH
Para finales de la primera guerra mundial, gran parte de las empresas, ya contaban con un dto de RRHH lo que hacia que las condiciones laborales de los empleados fueran mejor . Henry Fayol: El talento humano es la pieza fundamental en una empresa -
Factores psicológicos y sociológicos
Para los años 70 y 80, ya se incluyen más factores en el tema del bienestar de los empleados, si empieza a ver hacia su salud mental, se busca que el empleado sea feliz. Adicionalmente ya se habla de un entorno laboral sano. -
Discriminación
Pese a que todo viene mejorando, para los años 70 y 80 aún existe racismo, discriminación de genero, de cultura, generando que la sociedad no sea justa ni de condiciones iguales. -
Talento Humano
David Watkins: Habla sobre el proceso de retener, premiar e incentivar a los colaboradores eficaces y productivos. -
Año 2000 en adelante
Con la aparición del internet en la sociedad muchas cosas cambiaron, la frase de: "el cliente siempre tiene la razón", paso a ser una frase con poco valor, ya que el nuevo concepto es que sin los buenos trabajadores, la empresa no puede crecer. -
Salud ocupacional
Las empresas empiezan a darle más relevancia al dto de salud ocupacional, lo que busca es que los trabajadores puedan trabajar en buenas condiciones, se brinda dotación y empieza e incluirse un concepto de ergonomía. -
RRHH en la actualidad
Hoy por hoy, las empresas dan una gran importancia a los RRHH ya que estos están en todo el proceso, desde la vinculación de los trabajadores y la permanencia de los mismos. Buscando que exista un gran ambiente laboral mediante premiaciones, reconocimientos, etc.
Algo que resaltar es que el concepto de racismo, homofobia, genero y demás ya no son factores para la aplicación de un cargo en cualquier empresa.