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Siglo XX
Se desarrolló el entendimiento de los Recursos Humanos como un campo de estudio que ameritaba esfuerzos y reconsideraciones -
Principios del siglo XX
El término de RRHH se popularizó y las empresas comenzaron a ver a sus trabajadores como activos del capital dentro del negocio -
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Auge de departamentos de recursos humanos
Período en el que aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales y en el que el departamento empezó a crecer y a asemejarse a lo que es hoy -
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Revolución digital
Esta revolución está creando nuevos entornos económicos, aportando innovaciones hasta ahora inesperadas y provocando cambios en el comportamiento del consumidor. Esta transformación de la economía mundial, también afecta al empleado y a su forma de comportarse: el empleado cada vez se preocupa más por su situación, sus aspiraciones, su satisfacción y su felicidad laboral. Las personas, (no solo la tecnología) son la pieza más importante de esta transformación digital -
70’s y 80’s
Comienzan a tenerse en cuenta factores psicológicos y sociológicos, además del rendimiento laboral. Los líderes del área de Recursos Humanos comienzan a dar prioridad a ayudar a la adaptación del empleado a la empresa y a tener más independencia dentro de la estructura organizativa -
El término recursos humanos se usa por primera vez
El término “Recursos Humanos” se empleó por primera vez en el libro Distribución de la riqueza de John R Commons, publicado en 1983.