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500 BCE
Recurso Humano
Desde tiempos muy antiguos, las personas se organizaban de forma precisa para desempeñar labores determinadas, por ejemplo la caza, agricultura o ejercicios militares para las posteriores expansiones de las sociedades. Qui empieza todo -
EDAD MEDIA
En esta época, se da el nacimiento de las áreas de adiestramiento y aprendizaje de actividades precisas para las personas. Se empezó a regular los precios, regular los empleos y se empiezan a ver los primeros rasgos de las asociaciones patronales. -
Revolución Industrial
Surge la necesidad de crear departamentos de bienestar personal con el fin de velar por las necesidades de los trabajadores como vivienda, formación, tratamiento familiar y salud con el fin de que los patronos tuvieran un control y una neutralidad entre los trabajadores y así evitar las sindicalizaciones. -
Entrada del siglo XX
Se da el comienzo a lo que se conoció como el Taylorismo, se inicia el movimiento de la administración científica y esto se da en la teoría de Frederick Taylor donde contemplaba el análisis de los tiempos y las lineas de ensamble de la industria actual del momento -
Gran Bretaña
En este momento, de los países mas desarrollados en el ambito laboral. La administración del recurso humano a la inmersión del trabajo publico por medio de procesos de selección. -
Administración de personal
Los departamentos de personal desempeñaron funciones de gran importancia, en este punto, se le empezó a dar relevancia e importancia a los empleados, y sus necesidades. En Estados Unidos nace el primer departamento de personal y se inician programas de inducción y entrenamientos a niveles gerenciales y operativos en la ciudad de chicago para posterior entrar al programa de calificación y evaluación de puestos de trabajo. -
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Segunda guerra mundial
Este fue un punto álgido dado que se tuvieron que dar importancia a áreas especificas anteriormente vistas como investigación. Se dice que la guerra es de los sucesos que mas hacen crecer a una sociedad y esto dio para el avance de campos útiles dando pre valencia a las necesidades sociales y oficiales de los gobiernos en conflicto. -
60´s
Surgen métodos jurídicos de protección y defensa del trabajador. -
70´s
Se utiliza el termino de administración del recurso humano, dando relevancia a as necesidades, derechos y propuestas de los trabajadores frente a sus patronos. -
90´s
En un mundo globalizado y de avance vertiginoso con necesidad de personal calificados en muchas ramas de la sociedad productiva se organizan las grandes empresas en modelos de beneficios laborales, fertilización y se retoma el crecimiento del producto interno. -
Actualidad
La tecnología es un precursor del cambio mundial. Los trabajadores en esta época, ya luchan por sus derechos, tiene trabajos a fines de sus capacidades y tiene el derecho de demostrar sus habilidades físicas, mentales, espirituales y sociales con el fin de hacer su labor de mejor manera sin afear la productividad de su patrono