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3000 BCE
Edad Antigua
Aunque no había manejo del personal, existencia diferentes roles que podían ocupar las personas, la cual era definida por la edad, genero y condición física. -
400
Edad Media
La agricultura era la principal ocupación, por lo que surge la necesidad de crear un sistema de personal. -
600
Sistema de Examen Imperial Chino
Pruebas de exámenes de selección de empleo que consistía en una serie de pruebas que servían para seleccionar a los candidatos a funcionarios. -
Revolución Industrial
Se desarrolló básicamente en Europa y Estados Unidos a mediados del siglo XIX, en la cual se tomaron las primeras medidas para tratar de solucionar problemas asociados a la salud, la vivienda y los horarios de los trabajadores. -
Control y Vida organizacional
Mary Parker Follet crea el modelo holistico de control, mientras Chester Barnard formula las teorias de la vida organizacional -
Principios del siglo XX
Surgieron las primeras oficinas dedicadas a la gestión del personal. Sin embargo, se centraban sólo en acciones disciplinarias y algunas veces en sistemas retributivos. -
Escuela Clásica
Aparece una escuela que empieza a elaborar un sistema de organización racional del trabajo, influenciadas por Frederick Taylor y Henry Fayol, las cuales desarrollan ideas y estudios sobre el trabajador y la producción. -
Psicología del Trabajador
La disciplina de la psicología industrial comienza a desarrollarse, muchas compañías establecen departamentos dedicados a mantener el bienestar de los trabajadores. -
Condiciones Laborales
La interpretación de los Estudios Hawthorne sobre las condiciones laborales, la satisfacción del trabajador y el aumento de la productividad. -
Años 70 y 80’s
Se tienen en cuenta los factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral, profundización en la gestión del personal y la adaptación del personal a la empresa -
Siglo XXI
La gestión del talento se convierte en una prioridad. Además de la contratación y el despido, ahora también se ocupan de la formación, la capacitación, la conciliación horaria y por ultimo la relación con el bienestar de sus trabajadores.
