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CATTEL
Cattell en este año implemento el término test mental y al mismo tiempo se dedicó al diseño y aplicación de diversas pruebas de tiempos de reacción, discriminación sensorial, presión dinamométrica y memoria para las letras, entre otras. -
SCOTT
Walter Dill Scott fue uno de los primeros psicólogos aplicados. Aplicó la psicología a diversas prácticas comerciales, como la selección de personal y la publicidad. Scott trabaja con estudiantes de negocios en la Universidad de Chicago -
LIBRO SCOTT
En 1903 Walter Dill Scott, publica su libro "The Psychology of Advertising" en el que se ve aplicada la psicología en los negocios. -
TAYLOR
F. W. Taylor escribe el libro "Principles of Scientific Management" donde hablaba de la selección científica de los empleados, de la forma de promover mejores oportunidades para ellos y la balanza que una persona tiene que tener entre el trabajo y sus responsabilidades. -
MÜNSTERBERG
Hugo Münsterberg escribe el libro "Psychology and Industrial Efficiency" en el cual se pueden ver los métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo. -
PRIMERA GUERRA MUNDIAL
Para la guerra psicólogos reclutaron a los soldados y los colocaron en los puestos donde serían de mayor productividad, para esto se utilizaron los test Army Alfa y Army Beta diseñados para dicho propósito y pruebas de habilidad mental.
Henry Gantt incrementó la eficacia en los buques de carga.
Frank Gillbreth y Lillian Moller trabajaron para mejorar la productividad y reducir la fatiga. -
EXPERIMENTOS EN FABRICAS
Se empezaron a realizar experimentos en una fábrica con el propósito de encontrar la relación entre la iluminación y la eficiencia. Como resultado de éstos surgió la teoría de las relaciones humanas por Elton Mayo, también se pudo conocer la forma de superar las dificultades de rechazo de los trabajadores y obtener mejoras en la productividad y se dio el movimiento de Relaciones Humanas para tratar asuntos humanos en lo administrativo. -
MASLOW
Abraham Maslow consideró que las necesidades son un producto psicológico, instintivo, social y cultural. Señaló que las necesidades humanas se estructuran en una jerarquía donde la parte superior incluye necesidades del ego y autorrealización y las inferiores incluyen la supervivencia, por esto mismo se ve como una figura representativa dentro de la psicología industrial -
APA
En este año la Asociación Americana de Psicología crea la División 14 de Psicología Industrial y de los Negocios, se crea con visión de carácter científico. -
AMADOR BARRIGA
Ernesto Amador Barriga comienza a trabajar en los laboratorios de psicometria marcando el inicio de la incursión de la Psicología Organizacional en Colombia. -
DERECHOS CIVILES EUA
En este año cambio la legislación de los derechos civiles en Estados Unidos y ahora se hablaba de que los recursos humanos tenían la obligación de dar une trato igual a todas las personas en el proceso de selección y no discriminar a las minorías. -
KATZ Y KAHN
En la obra de Daniel Katz y Robert Kahn "Psicología social de las organizaciones", se ven a las organizaciones como sistemas abiertos, sensibles, con capacidad para crecer en constante intercambio con el medio ambiente que los rodea. -
PRIMER CÓDIGO DE ÉTICA
En la APA se genera el primer código de ética que plantea como principios fundamentales: competencia, integridad, responsabilidad profesional y científica, respeto por la dignidad y los derechos de la gente, preocupación por el bienestar de los demás y responsabilidad social. -
PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL
La Asociación Americana de Psicología cambia el nombre de esta disciplina por Psicología Industrial y Organizacional. -
SIOP
Se funda la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional en la cual entran 3 disciplinas, la psicología del personal, la psicología organizacional y la psicología de los factores humanos. -
LEY 53
Se reconoce a la Psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país Colombiano. -
TRABAJO INTERDISCIPLINARIO
Van desde selección de personal, áreas de staff de recursos humanos como consultorías internas. Haciendo el psicólogo un aporte desde la psicología hasta la organizacional. -
PAPEL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
Hay 4 factores asociados al papel del psicólogo, primero los criterios de organización del trabajo basados en la mentalidad mercantilista.
otro es la división jerárquica del trabajo, también la labor del psicólogo de selección de personal debido a los grandes volúmenes de rotación de personal de las empresas y por último las personas con las capacidades para asumir ritmos de trabajo fuertes, en la práctica no siempre se logran los objetivos. -
REVISTA GERENTE
La revista Gerente detalla:
a) Planteamiento estratégico de la compañía que incluya la misión y la visión
b) Convertir el planeamiento estratégico en mensajes concretos para todos los niveles
c) Interpretar qué requiere el Talento humano de la empresa y plasmarlo en planes de gestión humana
d) Desarrollo de competencias individuales y organizacionales
e) Asegurar un sist. competitivo externamente pero equitativo individualmente
f) Garantizar calidad en procesos de selecc y contratación -
PSICOLOGO EN LAS EMPRESAS
Debe haber un cambio constante, organizarse alrededor de redes, crearse sobre la base de sociedades y alianzas cambiantes y trabajar sobre las ventajas tecnológicas.
El rol del psicólogo ya no solo se basa en selección de personal, sino también el de investigador, el de generador de modelos conceptuales, el de asesor y el de auditor. -
MODELO DE LA ENOP
Entran tres áreas de especialización en el ámbito de la psicología del trabajo y las organizaciones el primero es la psicología del trabajo, el segundo la psicología de la organización y la última psicología de los recursos humanos. -
ARITCULO 29
El artículo 29 del Proyecto de Ley 064 de 2003 es obligatorio para las empresas, organizaciones, instituciones educativos o de salud que tengan un número de trabajadores igual o superior a 30, contratar el servicio de psicólogos profesionales con el fin de propiciar e implementar políticas de desarrollo humano, bienestar integral y calidad de vida de los mismos trabajadores. -
ÁREAS COMUNES
En este año comenzó a haber áreas comunes en la psicología organizacional y del trabajo, selección y acoplamiento, capacitación y desarrollo, desarrollo organizacional, medición del desempeño laboral, calidad de la vida laboral, ingeniería humana -
HERO
Surge concepto de Organización Saludable y Resiliente (HERO). La organización que lleva a cabo acciones sistemáticas, planificadas y proactivas para mejorar los procesos y resultados tanto de los empleados como de la organización como un todo. Mantienen un ajuste positivo bajo circunstancias retadoras, se fortalecen ante situaciones adversas y bajo presión son capaces de mantener su funcionamiento y sus resultados. -
PSICOLOGÍA LABORAL EN MÉXICO
Se pone más de moda esta disciplina en México y se comienza a ver al trabajador más desde su lado humano, colaborando en la mejora de empresas que suman al desarrollo del país -
TECNOLOGÍA Y PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Los cv ahora son en línea. Hay mayor control a través de los sistemas de información de RRHH como información sobre todos los trabajadores, gestionar nóminas y prestaciones sociales. Se gestionan más perfiles, en cualquier localización. Pruebas psicométricas digitales para la selección de personal. -
PROFESIÓN CON FUTURO
Hoy en día esta disciplina es vista como uno de los campos con mayor salida profesional ya que puedes abarcar diversas áreas de trabajo desde una gerencia, un investigador, un trabajador de recursos humanos entre otros.
