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A.W.L Bryan
Se le considera como precursor de la psicología organizacional. En
su discurso en una de las reuniones en la American Psychologial Asosiation, Bryan
hizo mención de la demanda que tienen los psicólogos a orientar su atención hacia el
estudio de actividades y funciones concretas que aparecen en el diario vivir de la vida
laboral (Bryan & Harter, 1897). -
Walter Dill Scott
Publicó dos libros: The Theory of Advertising y The Psychology of Advertising . El primer libro trataba de la sugestión y la argumentación como métodos para influir sobre la gente. El segundo libro apuntaba hacia el incremento cíe la eficiencia humana con tácticas tales como la imitación, la competencia, la lealtad y la concentración. En 1911 había publicado otros dos libros: Influencing Men in Business e Increasing Human Efficiency in Business. -
Frank y Lillian Gilbreth
conocidos por sus investigaciones sobre los elementos del movimiento humano, a los que denominaron "therbligs" (casi como Gilbreth, escrito al revés). Koppes (1997). Recalcaron que el ser humano era, por supuesto, el elemento más importante de la industria, y que a ella le parecía que ese elemento no había recibido la atención debida. -
Frederick W. Taylor
Estos principios eran: 1) la ciencia por encima de la regla del pulgar; 2) selección científica y capacitación; 3) la cooperación por encima del individualismo, y 4) división equitativa del trabajo más adecuado entre jefes y empleados. Taylor se dio cuenta del valor que tenía reseñar la situación laboral para alcanzar tanto una mayor producción de la compañía como salarios más altos para los trabajadores. -
Hugo Münsterberg
Su libro Pyichologi and Industrial Efficienty Se dividía en tres partes: seleccionar trabajadores, diseñar situaciones laborales y utilizar la psicología en las ventas. Uno de los estudios más renombrados trataba de determinar cómo se forma un conductor seguro de tranvías. Estudió sistemáticamente todos los aspectos del puesto de trabajo, desarrolló una ingeniosa simulación de laboratorio. -
Period: to
Primera Guerra Mundial
Otro punto fundamental en la génesis de la labor del psicólogo organizacional, según
Munchinsky (2002), proviene de la Primera Guerra Mundial, ya que la aplicación de
pruebas de inteligencia como Alfa y Beta y algunas individuales a hombres del ejército dio
pie al inicio de publicaciones en revistas como “Journal of Applied Psychology” (Revista
de Psicología Aplicada), en la que se trataban temas como la relación de la psicología y la
guerra. -
Period: to
La posguerra
Trajo consigo un auge en empresas de consultoría y oficinas de
investigación psicológica, lo que representó un avance científico en el campo de la
psicología, se vio
marcado por la investigación y la experimentación en fabricas como Hawthorne de la
Western Electric Company. surgieron hipótesis
acerca de los elementos influyentes en la productividad, fortaleciendo significativamente a
la psicología industrial, manifestándose claramente en la Segunda Guerra Mundial. -
Abraham Maslow
Propuso la teoría de las motivaciones, la cual establece un orden en las necesidades humanas y reconoce que las necesidades son el motor del hombre. -
Ernesto Amador Barriga
Inició de la incursión de la psicología organizacional en Colombia puede ser considerado el laboratorio de psicometría, fundado en 1950, el cual fue el comienzo del apogeo de la psicología organizacional,
pues a partir de este, las empresas solicitaban servicios de selección, clasificación y
evaluación del personal (Urdaneta, 1993)
