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Psicología organizacional
Surge alrededor de finales de este siglo (XIX) y comienzos del siglo XX (1900). -
Walter Dill Scott
Se le considera pionero, con su libro The theory of Adversiting. -
Walter Dill Scott
Segundo libro: Increasing human efficiency in business. -
Hugo Münsterberg
El libro "Vocación y aprendizaje" es publicado. -
Hugo Münsterberg
"Psicología y eficiencia industrial" junto con "Vocación y aprendizaje" son los primeros textos en este campo y tratan temas como “método de selección de personal, métodos del incremento de la eficacia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad”. -
Primera Guerra Mundial
Antes de la Primera Guerra Mundial, se le decía Psicología económica, de negocios y del empleo. -
Primera Guerra Mundial
Durante la Primera Guerra Mundial, comienza a verse la utilidad de esta área a través de las pruebas de capacidad mental como el "Army Alpha" y el "Army Beta". -
James Cattell
Surgen las firmas de consultoría, siendo la primera de ellas la de James Catell: Psychological Corportation. -
Bruce V. Moore
Primer doctor en el área. Recibe este título en la Penn State University. -
Estudios de Hawthorne
Muestran cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados. Este análisis contribuyó al establecimiento de la parte organizacional (O) del área. -
Elton Mayo
Posterior a los estudios de Hawthorne, surge una escuela humanística de la administración desarrollada por él. -
Segunda Guerra Mundial
La APA (American Psychological Association) reconoce el carácter científico del área y abre la Division 14 of Industrial & Business Psychology. Se crea también el primer código de ética. -
Instituto de Psicología Aplicada
Formada por psicólogos. -
Ernesto Amador Barriga
Se funda su laboratorio de psicometría como el inicio de la incursión de la psicología organizacional en Colombia. -
Primera generación de psicólogos
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Cambio en legislación de derechos civiles en E.U
Se debe tratar de manera igualitaria a todo el personal en proceso de selección, sin discriminar a las minorías. -
La Division 14 of Industrial & Business Psychology cambia su nombre
Se lo conoce ahora como Division of Industrial & Organizational Psychology. -
Colombia
Tan sólo 24 empresas contaban con la presencia de un psicólogo. -
Ley 58 en Colombia
Se reconoce la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio. -
El perfil del psicólogo organizacional
Según Sánchez, definirlo contribuye en gran medida a definir el marco en el que se desarrolla la profesión. -
Universidad Católica de Colombia
Según el 2° Encuentro Alianza Empresa Universidad, para el año 2000, las grandes empresas tendrían menos de la mitad de los niveles de administración que tienen hoy y no más de la tercera parte de los administradores. -
Siglo XXI: Tendencias organizacionales
Todas las empresas competirán por los mercados, ya no tendrá siempre la última palabra la gigantesca empresa frente a la pequeña organización, ahora es el momento de las pequeñas grandes empresas. -
Siglo XXI: Tendencias organizacionales
Nuevas formas de organización del trabajo, emparejamiento del trabajo, oficina virtual, trabajo a media jornada, legalización de la pluriactividad, serán tendencias probables. -
Siglo XXI: Tendencias organizacionales
El talento humano deberá ser cada vez más creativo, multifuncional, seguro, orientado hacia el cliente, flexible, cooperativo, conocedor de negocios, orientado hacia la calidad. -
Siglo XXI: Tendencias organizacionales
Las compañías que entienden y aprenden a utilizar la tecnología cuentan con el potencial requerido para prosperar en los años venideros. Las que no, están en peligro de extinción. -
Artículo 29 del Proyecto de Ley 064
El Congreso de la República establece como obligatorio para las empresas que tengan un número de trabajadores igual o superior a 30, contratar el servicio de psicólogos profesionales. -
Vodafone
Se llevó el premio galardón de “Empresa familiarmente responsable”. -
Mastretta
Mastretta define la psicología del trabajo como un campo de estudio de actitud
