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MAX WEBER
Weber propone la teoría de la burocracia donde se aborda el estudio desde un nivel global, este desea mostrar hasta qué punto la organización burocrática es una solución racional a la complejidad de los problemas modernos.
Para él la burocracia es una forma de organización superior a todas las conocidas o las que puedan esperarse en un futuro próximo o mediano. -
ELTON MAYO
A partir del surgimiento de la escuela de las relaciones humanas, situado desde el trabajo de Elton Mayo, se desarrolló una postura crítica frente a los enfoques individualistas de la psicología industrial de las primeras décadas. Desde ahí se empiezan a realizar investigaciones que ponen de manifiesto la importancia de fenómenos grupales como la interacción, la cohesión moral y los sentimientos de pertenencia. -
VON BERTALANFFY
Las organizaciones como sistemas complejos
La aplicación de los principios de la Teoría General de Sistemas de Von Bertalanffy a las organizaciones generó una nueva forma de concebirlas. (Un sistema es un conjunto de unidades o elementos que interaccionan entre sí y realizan alguna actividad en común.)
La peculiaridad de las organizaciones es que además de sistemas abiertos son sistemas sociales. -
DAVID MCCLELLAND
Teoría motivacional de McClelland.
Esta teoría destacó las diferencias individuales no cognitivas a la hora de explicar la motivación. McClelland afirmó que las personas tienen 3 necesidades importantes: logro, afiliación y poder.
Desde este punto de vista las necesidades predominantes varían en función de las personas y estas se mantienen como tendencias estables. -
KARL E. WEICK
Weick, el defensor más contundente del punto de vista cognoscitivo, considera que una organización es un proceso mental compartido. De esta manera, las organizaciones existen sobre todo en la mente. -
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
Palaci,. (2005). Cap. I. Las organizaciones y su psicología. En psicología de la organización (Pag. 130): Pearson Educación S.A
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