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2000 BCE
Antigua China. Primeras evaluaciones de actitudes donde los funcionarios del gobierno eran evaluados a petición del emperador para evaluar su competencia profesional
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Walter Dill Scott publica The Theory of Advertising
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Walter Dill Scott publica Increasing Human Effi ciency in Business
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Hugo Munsterberg publica Psychology and Industrial Effi ciency
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Journal of Applied Psychology, primera edición
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Period: to
Se hicieron propuestas, incluyendo formas para seleccionar a los reclutas como pruebas colectivas Army alpha test y Army beta test identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el ejército.
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La Primera Guerra Mundial proporciona a los psicólogos I/O la oportunidad inicial para una prueba y selección de gran escala
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El primer Ph.D. en psicología I/O premia a Bruce Moore y Merril Ream en el Carnegie Tech
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Hawthorner comienza la investigaciòn de los aspectos fisicos del ambiente de trabajo en la eficacia del empleado
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México. Se crea la confederación patronal, cuyo objetivo era medir las relaciones obrero-patronales y encontrar las soluciones a los problemas presentados, debido a la exigencia de la problemática social.
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Primer texto de psicología I/O escrito por Morris Viteles
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Publicación de los estudios Hawthorne
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Se establece la Asociación Americana para la Psicología Aplicada
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El Banco de México incorporó la selección de personal a su organización, creándose así el Departamento de Investigaciones Especiales bajo la dirección del Dr. Alfonso Quiroz Cuarón
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Se funda la Sociedad para la Psicología Industrial y Comercial como División 14 de la APA, con 130 miembros
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Marion Bills es elegida como la primera mujer presidente de la División 14
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Se renombra a la División 14 como Sociedad para la Psicología Industrial, sus miembros superan los 700
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Se aprueba la Ley de Igualdad de Pago
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Se aprueba la Ley de Civiles Derechos. Se publica el primer tema de The Industrial Organizational Psychologist (TIP)
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Se funda la Asociación de Psicólogos Industriales, A.C
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B.F. Skinner publica Beyond Freedom and Dignity
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la División 14 modifica su nombre al de Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP)
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La Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional realiza la primera conferencia nacional anual separada de la junta APA
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La Suprema Corte establece una tendencia conservativa y se vuelve más “amigablemente empleadora”
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Se aprueba la Ley de Derechos Humanos de 1991 para vencer las decisiones conservativas de la Suprema Corte impuestas en 1989
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La SIOP celebra su aniversario de oro en su conferencia anual de St. Louis
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OFCCP (Office of Federal Contract Compliance Programs) y EEOC (Equal Employment Opportunity Comission) se vuelven más agresivas en su pelea contra la discriminación sistemática
