Pruebas psicometricas en organizacional

By BrizeydaGaleana

  • Gordon Willard Allport

    Gordon Willard Allport
    Estudio de Valores ALLPORT
    Su objetivo es medir la importancia de intereses y motivos básicos de personalidad.

  • Lewis Madison Terman

    Lewis Madison Terman
    Cuestionario de Inteligencia TERMAN
    evalúa la inteligencia a través de seis áreas:
    inteligencia general, conocimiento, razonamiento cuantitativo, proceso visual-espacial y memoria de trabajo.

  • Arthur S. Otis

    Arthur S. Otis
    Test de Otis
    Proporciona una apreciación del desarrollo mental del sujeto y de su capacidad para adaptar conscientemente su pensamiento a nuevas exigencias.

  • David Wechsler

    David Wechsler
    Escala de Inteligencia Para Adultos
    Determina la colocación del empleo, evalúa aptitudes académicas y descubre deficiencias mentales

  • G.K.Bennett

    TEST DE APTITUDES DIFERENCIALES D.A.T
    Evalúa distintas aptitudes y presenta la ventaja de ser administrado de forma total dependiendo de los objetivos de la evaluación.

  • Max Luscher

    Max Luscher
    TEST DE LUSCHER
    Conocido como test de los colores es una prueba de tipo proyectivo, es decir, una prueba que trata de conocer nuestra personalidad a través de la elección de un color.

  • J.C Raven

    J.C Raven
    Test de Matrices Progresivas
    Está diseñado para medir la tomadores de prueba de la capacidad de razonamiento o, ("significado de decisiones").

  • JP.Cleaver

    Test Cleaver
    Proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo.

  • G.K. Bennett

    Test de destrezas en el manejo de herramientas BENNETT
    Evaluación de la eficacia en el manejo de herramientas comunes.
    Se evalúa la habilidad manipulativa independientemente de factores intelectuales y experiencia.

  • Tendler Sacks

    El test de Frases Incompletas de Sacks permite el conocimiento de la forma como el sujeto se relaciona en sus contactos interpersonales, en los que se manifiestan aspectos básicos de la personalidad del sujeto, como: tendencias básicas, actitudes, deseos, afectos tanto inconscientes, como preconscientes y conscientes.

  • Rudolf H. Moss y Berenice L.Moss

    Rudolf H. Moss y Berenice L.Moss
    CUESTIONARIO DE ADAPTABILIDAD SOCIAL DE MOSS
    Evalúa el grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan supervición y control del personal subordinado.

  • P. Poujaud y G. Gatier

    Test de habilidades de negociación (NEGO)
    Pueden utilizarse para diferenciar aquellos profesionales cuyas formas de comunicación sea poco compatibles con las exigencias de una función comercial o industrial.

  • Frederic Kuder

    Frederic Kuder
    Escala de preferencias personal
    Ayuda a descubrir la manera como le gustaría trabajar en determinadas circunstancias.

  • Zavic

    TEST DE PERSONALIDAD SOBRE VALORES E INTERESES
    Su objetivo es la descripción del puesto.

  • Cattell

    Cattell
    16PF
    Ayuda a medir la personalidad en 16 rasgos primer orden y cuatro de segundo orden, ademas de una medida de la distorsión motivacional y negación.

  • F. Rosel

    Test de Observación TO-1 Palabras
    Mide atención ,concentración y rapidez de percepción visual.

  • Allan Katcher

    Allan Katcher
    Test Psicométrico LIFO
    Abarca desde sus preferencias básicas al actuar en diversas situaciones hasta sus metas, sus actitudes y sentimientos.
    Una característica esencial es la conexión directa que uno puede hacer entre su función, tarea, situación de trabajo, problemas de trabajo y cooperación con los colegas y los supervisores.

  • Eleroy R. Stromberg

    Eleroy R. Stromberg
    Prueba de destreza de Stromberg
    El objetivo es la evaluación de la rapidez de movimientos del brazo y de la mano, así como de varias discriminaciones visuales y cromáticas.

  • F. J. Corbala, F. Martínez, D. Donolo, C. Alonso, M.

    Inteligencia Creativa CREA