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W. F. Taylor (1911)
MODELO DE ADMINISTRACION CIENTÍFICA
lograr eficiencia (disminuir costos en la producción) y mejorar la productividad mediante la planeación.
-sistematizar cada elemento
-seleccionar e instruir al trabajador,
-cooperar cordialmente con los obreros
-distribuir equitativamente el trabajo y
la responsabilidad entre la gerencia y
los obreros. -
Alejandro López 1912
divulgó el pensamiento tradicional del proceso administrativo mediante la traducción de Taylo para sus clases de Economía Industrial
Contribuyo a mejorar la capacidad administrativa de los ingenieros egresados de esa institución, quienes se destacaron como gerentes en empresas privadas y públicas las cuales mejoraron significativamente su nivel de productividad. -
Henry Fayol (1916)
Modelo clasico
elementos de la administración
prever, organizar, mandar, coordinar y
controlar. -
Max Weber (1919)
ADMINISTRACION BUROCRÁTICA
-consta de un sistema formal de decisiones mediante una estructura de normas y cargos.
-mayor capacidad de planeación y control, eficiencia y
racionalidad en la acción de las organizaciones. -
Alfred Sloan (1921)
señaló que las funciones básicas de la administración general de la empresa deberían ser:
coordinación; valoración del des empeño y planeación, mediante la fijación de objetivos y políticas claras,
dentro de una estructura con directivos
de línea responsables de las actividades
de fabrícación y unos directivos "staff"
responsables de la investigación de
ingeniería; del personal y las ventas. -
Luther Gulick 1937
sistematización de las funciones de la gerencia mediante el acróstico POSDCORB:
P Planing: planear, precisar objetivos.
O Organization: organizar, definir la estructura de autoridad y funciones.
S Staffing: diseñar, ejecutar y evaluar el programa de personal.
D Directing: dirigir, orientar las actividades.
C
O Coordinating: coordinar, integrar actividades y recursos.
R Reporting: "reportar", informar.
B Budgeting: presupuestar, elaborar el presupuesto -
Peter Drucker 1954
analizó los efectos y demandas que la automati zación y la nueva tecnología exigía a los gerentes.
1. Situación del mercado 2. Innovación
3. Productividad 4. Recursos fisicos y financieros
5. Lucro 6. Desempeñoydesarrollogerencial
7. Desempeño y actitud obrera 8. Responsabilidad pública -
Bernardo Kliksberg ( 1991) (2)
"El modelo gerencial tradicional., condúdÍrá a"generar elorganigrama, las descripciones de funciones, manuales de normas, de circuitos, formularios y la organización quedará planificada." ...