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Period: 2500 BCE to 500 BCE
ÉPOCA PRIMITIVA
primera forma de producción, y organización en familias, administrando la producción básica (tierra)
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1776 BCE
ESCUELA CLÁSICA
La escuela clásica formulo una teoría de la organización que considera a la administración como una ciencia .El énfasis en la estructura lleva a que la organización sea entendida como una disposición de las partes que la constituyen, su forma
Esta teoría se caracteriza por una división de trabajo y la correspondiente especialización de las partes que constituyen, la división del trabajo debe ser vertical u horizontal. -
Period: 700 BCE to 200 BCE
PERIODO AGRÍCOLA
las tribu apropian terrenos adecuados para el cultivo, la caza y la pesca.ademas aparecen las primeras formas de escritura-religión,surgen los primeros administradores
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Period: 500 BCE to 400
ANTIGÜEDAD GRECOLATINA
aparecen las primeras formas de esclavismo, en esta epoca se marco la explotacion del hombre y su castigo corporal ante el incumplimiento de las leyes.
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Period: 800 to 1400
FEUDALISMO
aparecen las primeras parcelas y los siervos empiezan a trabajar como independientes,regulando su tiempo y condiciones de trabajo
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Period: to
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
surgen nuevas maquinas en las distintas civilizaciones, lo que hace que el desarrollo industrial predomine sobre los talleres artesanales y es así como la oferta de tareas, comienza la especialización del trabajo.
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HENRY FAYOL
Estambul, 1841 - París, 1925
principios segun fayol, -cada tarea o grupo debe tener un solo responsable , segun el cumplimiento y valoracion de cargo se el asigna un salario al trabajador.
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ESCUELA CIENTÍFICA
observa a la administración como una ciencia que permite mejorar el quehacer de la organización a través del estudio de las operaciones de trabajo. Esta mejoría se mide a través del concepto de eficiencia.
referencia: -
ESCUELA CONDUSCTIVISTA
esta referida a un grupo de estudiosos de la administración, con estudios de sociología, psicología y campos relacionados, que usan sus conocimientos interdisciplinarios para proponer formas más eficaces para dirigir a las personas en las organizaciones.
Mc Gregor presento otro ángulo del concepto de la persona compleja. Distinguió dos hipótesis básicas alternativas sobre las personas y su posición ante el trabajo. Estas dos hipótesis que llamó la Teoría X y la Teoría Y. -
ENFOQUE SISTEMICO DE LA ADMINISTRACION
Trata de comprender el funcionamiento de la sociedad desde una perspectiva holística e integradora, en donde lo importante son las relaciones entre los componentes. Se llama holismo al punto de vista que se interesa más por el todo que por las partes. El enfoque sistémico no concibe la posibilidad de explicar un elemento si no es precisamente en su relación con el todo.
referencia
