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1974 BCE
Peter F. Drucker
Fue consultor y profesor de negocios, tratadista austriaco, y abogado de carrera, considerado el mayor filosofo de la administración del siglo XX. Fue autor de mas de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación Moderna. Drucker escribió múltiples obras reconocidas nivel mundial sobre temas referentes a las gestión de las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento. Drucker dejo en sus obras la huella de su gran inteligencia. -
Frank y Lilian Gilbreth
Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Lilian, psicóloga industrial, se enfoco en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores.
Lograron combinar un modelo único de conocimientos psicológicos de Llian con los conocimientos de Frank en Ingeniería para llevar a cabo un trabajo en el que incluye el factor humano.
Con ello los Gilbreth lograron desarrollar la Ergonomía. -
Henry L. Gantt
Pedía la selección científica los trabajadores y la cooperación armoniosa entre mano de obra y administración. Desarrollo la gráfica Gantt [capitulo 19]. Insistió en la necesidad de la capacitación. -
Frederick W. Taylor
Reconocido como el padre de la administración científica. Su principal preocupación fue elevar la productividad mediante mayor eficiencia de la producción y mejor pago para los trabajadores al aplicar el método científico.Sus principios destacan la utilización de la ciencia, la creación de armonía y la cooperación de grupo, el logro de una producción optima y el desarrollo de los trabajadores. -
Walter Dill Scott
Durante la primera guerra mundial desarrollo un sistema adoptado por el ejercito para clasificar al personal y probar a los candidatos oficiales, trabajo por el cual le fue concedida la medalla por servicios distinguidos. Scott es posiblemente mejor conocido en la actualidad como uno de los pioneros de la psicología industrial abarcando las áreas de publicidad y administración personal. -
Henry Fayol
Conocido como el padre de la teoría de la administración moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, de seguridad, contable y gerencial.
Reconoció la necesidad de enseñar la administración. Formulo 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala esprit de corps. -
Hugo Munsterberg
Fue un psicólogo y y filosofo Alemán que sentó muchas bases de la psicología aplicada a distintas áreas, como el derecho, la medicina, la educación, la clínica, las organizaciones, entre otras.
Desde muy temprano en su carrera, el Dr. Munsterberg se había propuesto utilizar la psicología para efectos prácticos y, en 1910, el y sus estudiantes empezaron a hacer investigaciones con respecto a la aplicación de la psicología en la industria, -
Vilfredo Pareto
Fue un joven con una tremenda madurez profesional
Una de las crisis mas importantes que se han vertido sobre la tesis de Pareto las realizo la economista Amartya Sen, cuando en su análisis en el teorema de Arrow en el año 1970, demostró la imposibilidad matemática del liberalismo paretiano, al afirmar que es posible que un individuo pueda conseguir un optimo local de manera individua, pero es posible que todos los consumidores de un mercado alcancen el optimo al mismo tiempo. -
Elton Mayo y F. J. Roethlis berger
1927 y 1932 antes de 1924 a 1927, el national research council realizo un estudio en colaboración de Western Electric para determinar el efecto de la iluminación y otras condiciones sobre los trabajadores y su productividad. Encontraron que la productividad aumentaba cuando la iluminación aumentaba o disminuía para un grupo de prueba, los investigadores estuvieron a punto de declarar el experimento un fracaso, pero Mayo, vio en ello algo diferente y con Roetlisberger, continuo la investigación. -
Chester Barnard
Fue un ejecutivo estadounidense de vastisima experiencia, cuyos aportes fundamentales a la teoría administrativa quedaron plasmados en su libro 1938, The functions of the executive considerado como un clásico de la teoría de la organización. Entre sus contribuciones se destacan su teoría de la cooperación, su concepto de organización informal y su teoría de aceptación de la autoridad. Por sus ideas se le ubica dentro de un par de vertientes del pensamiento administrativo. -
Max Weber
Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudio aspectos de la burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus obras: "Economía y Sociedad" y "Ética Protestante".
Sus aportaciones fueron muchas, pero reconocidas 20 años después, dentro de ellas encontramos: Tipos de sociedad, Tipos de autoridad y Burocracia. -
W. Edwards Deming
Deming ayudo a desarrollar las técnicas de muestreo que todavía se utilizan en el Departamento de Censo y en la oficina de Estadísticas Laborales de EEUU. Este trabajo comenzó en 1950 , distando una conferencia sobre lo que llamo la administración estadística de la calidad de producto. -
Laurence Peter
Fue un pedagogo, conocido sobre todo por haber formulado el principio de Peter.
En 1969 se hizo famoso con la publicación del libro El principio de Peter. En el mismo trata el principio homónimo: las personas que realizan bien su trabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que alcanzan su nivel e incompetencia. -
William Ouchi
Hizo un estudio entre la cultura empresarial japonesa y norteamericana. Cuando decimos que una empresa tiene una cultura, nos referimos a que en la misma existe una escala de valores, creencias y actitudes: un comportamiento organizacional.
En este sentido Ouchi estableció que las técnicas japonesas de administración también sirven fuera de Japón. -
Thomas Peters y Robert Waterman Jr
En busca de excelencia fue publicado en 1982, se convirtió en su éxito de ventas, ganar exposición en los Estados Unidos a nivel nacional, cuando una serie de especiales de televisión basada en el libro y organizada por Peters apareció en PBS.
