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Pensamiento Administrativo
Evolución de los aportes a la administración -
Administración Científica: Frank y Lillian GÜbreth
Su teoría se basa en la ergonomia. Los Gilbreth aplicaron el método científico para la consolidación de sus propuestas. Su filosofía se basaba en aumentar la efectividad a partir de la realización de menos movimientos posibles en una técnica o una etapa de trabajo -
Administración Científica: Henry Gantt
Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida actualmente como gráfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. -
Administración Científica: 1) Frederick W. Taylor
Su teoria es el TEYLORISMOque se enfoca a la administración científica aplicando métodos de las ciencias a los problemas administrativos, con el fin de aumentar la eficiencia industrial. -
Ciencias del Comportamiento: Walter Dill Scott
Sus teorías fueron enfocadas a la psicológica de investigación de métodos de control social y motivación humana. Donde Scott aporto he hizo caso omiso de las características reales en el lugar de trabajo, como la fatiga y los estimulantes en el trabajador, Scott desarrolló leyes de sugestionabilidad como un mecanismo crítico de publicidad. Argumentó que los consumidores no actúan racionalmente y, por lo tanto, pueden ser fácilmente influenciados. -
Ciencias del Comportamiento: Hugo Munsterberg
Creo la teoria de la accion. relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. Su mayor aportación fue en psicología en términos históricos es la del desarrollo de una teoría de la conciencia en la línea propuesta por James, si bien va un poco más lejos al suprimir la voluntad y reducir con ello la conciencia a sensación y conducta, siendo uno de los motores de la transformación de la Psicología en una "ciencia general de la conducta. -
Teoría de la administración operacional moderna: Henri Fayol, Padre de la administración moderna
Su teoría es la teoría clásica de la administración que se basa en las funciones que deben tener las organizaciones.
Sus aportaciones fueron que dividió las actividades industriales y que Fayol se enfoco hacia todas las empresas y hacia el Estado. Poco a poco se convenció de que los principios administrativos eran aplicables a todas las empresas, cualesquiera fuese su naturaleza, objetivos y magnitud. -
Ciencias del Comportamiento: Elton Mayo
Priorizo la teoría de las relaciones humanas.
Sus aportes estuvieron basados en en el comportamiento que incluye los estudios de Hawthorme Studties de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica de los sentimientos de los trabajadores y la eficiencia.
También encontró que la productividad aumentaba cuando la iluminación aumentaba o disminuía para un grupo de prueba. -
Escuela Conductual y del Comportamiento: Chester Barnard
Teoría de la cooperación. En 1938, lanzó una teoría de la organización y del papel de los ejecutivos en las organizaciones.
Barnard determino que por regla general las organizaciones son de corta duración y lo atribuyó a que no cumplían dos criterios necesarios para la supervivencia: la eficacia (capacidad de lograr las metas establecidas) y eficiencia (grado en que esa organización es capaz de satisfacer las motivaciones de los individuos) aportando el esfuerzo cooperativo organizacional. -
Teoria general de sistemas: Ludwin Von Bertalanffy
La Teoría General de Sistemas proporciona un marco teórico y práctico a las ciencias naturales y sociales. La teoría de Bertalanffy supuso un salto de nivel lógico en el pensamiento y la forma de mirar la realidad que influyó en la psicología y en la construcción de la nueva teoría sobre la comunicación humana. donde aportó estas ideas a la realidad social y a las estructuras organizadas. Con esta nueva teoría se retoma la visión holística e integradora para entender la realidad. -
Pensamiento Administrativo Moderno: Laurence Peter
Su teoría principio de incompetencia esta basado en el estudio de jerarquía de las organizaciones. Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, a tal punto que llegan a un puesto en el que no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, y alcanzan su máximo nivel de incompetencia. -
Pensamiento Administrativo Moderno: Peter F. Druker
Teoría Neoclasica, realizando aportes a la administración siendo el primero en utilizar la palabra post modernidad. -
Pensamiento Administrativo Moderno: Willian Ouchi
Creando la teoría Z, sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados por lo que él considera que sí es posible asimilar como aportaciones japonesas sus técnicas de dirección empresarial y lograr así éxito en la gestión de las organizaciones. -
Pensamiento Administrativo Moderno: Thomas Peters y Robert Waterman
Su teoría fue sobre las relaciones humanas
aportando: el manejo de ambigüedad, predisposición para la acción y lo que es el acercamiento del cliente. -
Pensamiento Administrativo Moderno: W, Edwards Deming
Out of the crisis fue su obra
Aportando puntos sbre el control de calidad en Japon y los 14 pricipios de Deming
