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Administración científica.
Frank y Lillian GÜbreth 1900, Esta pareja se en foco en el estudio del tiempo, movimiento, los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las necesidades y personalidades de los empleados -
Administración científica.
HenryL Gantt 1901, proponía la contratación y selección del personal no debía ser un acto común y corriente, sino que debía llevarse a cabo de acuerdo con una selección científica así como una cooperación armoniosa que debía existir entre la parte trabajadora u obrera y la parte administrativa de la empresa. Desarrollo lo que hoy en día se conoce como la Gráfica de Gantt. -
Administración científica.
Reconocido como el padre de la administración científica. Su principal preocupación era elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga para los trabajadores al aplicar el método científico. -
Teoría de la ciencia del comportamiento
Walter Dill scott
*Estableció la psicología del trabajo en 1900.
*Sus investigaciones se basaban en la observación de los seres humanos como producto de la conducta de grupos. Fué una de las bases para el desarrollo de la teoría científica de Taylor.
*Aplico la psicología a la publicidad -
Teoría de la administración operacional moderna
Walter Dille Scott 1910,1911 Su aporte se dirigió a la importancia de aplicar la psicología en marketing y publicidad este resalto a los empleados como entes económicos y sociales con características distintas -
Teoría de la administración operacional moderna
Hugo Munsterberg 1912 Se basó en la importancia de la psicología como lo es la selección de personal proponiendo aplicar la psicología en la industria y la administración para optar por el personal más idóneo y con características más aptas para el mejor desempeño del trabajo -
Teoría de la administración operacional moderna
Henri Fayol (Administration Industrie/le et Genérale (1916) ) Principal contribución a la administración:
Referido como el padre de la teoría de administración moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y espritde corps -
Teoría de la ciencia del comportamiento
Vilfredo Pareto
Entre sus principales aportaciones se encuentran:
*Teoría Social de Pareto.
*Teoría de las élites.
*Teoría del 80-20 o Principio de Pareto. -
teoria del sistema
Chester Barnard.
Algunos de sus aportes a los administración son los siguientes:
*La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal.
*Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar.
*La interacción humana surge de la necesidad que cada uno tiene de superar sus propias limitaciones. -
administración de los moderno
Laurence Peter 1969 “estableció el principio de Peter” en la cual se plantea que las personas ascienden hasta llegar a un punto determinado el cual no es el ideal tanto en aspectos de competencia y actitudes por lo cual expresa que no toda persona que está desempeñando un cargo inferior en una organización esta apta para un cargo mayor. -
administración de los moderno
Peter F. Drucker 1974 “Teoria Neoclásica”, El tomo parte de las demás teorías para definir estrategias y como las organizaciones deben ser más eficientes en su estructura empresarial -
administración de los moderno
Los principales contribuyentes incluyen a:
Chris Argyris.
Robert R. Blake.
C. West Churchman.
Mary Parker Follett.
Laurence Peter(1969)
WiliiamOuchi (1981)
Thomas Peters y Robert Waterman (1982)
