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administracion científica
Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Lilian, psicóloga industrial, se enfoco en los aspectos humanos del trabajo y la compresión de las personalidades y necesidades de los trabajadores -
administración científica
Henry Laurence Gantt, Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt, que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. -
administración científica
Frederick W. Taylor reconocido como el padre de la administración científica su principal preocupación era elevar su productividad a través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga para los trabajadores en sus principios resaltan utilizar la ciencia, crear armonía y cooperación del grupo -
ciencias del comportamiento
Walter DillScott fue uno de los primeros psicólogos aplicados . Aplicó la psicología a diversas prácticas comerciales, como la selección de personal y la publicidad. -
administracion científica
Principies Of stentificic Management
Los Principios de gestión son los factores subyacentes esenciales que forman los fundamentos de una gestión exitosa. -
Teoría de la administración operacional moderna
Henri Fayol el padre de la teoría de administración
Principal contribución a la administración
Referido como el padre de la teoría de administración
moderna. Dividió las actividades industriales en seis
grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad,
contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de
enseñar administración. Formuló 14 principios de la
administración como autoridad y responsabilidad,
unidad de mando, cadena de escala y espritde
corps. -
ciencias del comportamiento
Vilfredo Pareto fue un hombre muy completo. Además de economista, fue un destacado hombre de negocios y un gran sociólogo. Perteneciente a la aristocracia italiana, estudió ingeniería en Turín y desarrolló una exitosa carrera como ejecutivo de empresas ferroviarias y metalúrgicas. Su vocación por las ciencias sociales fue bastante tardía: a los 40 años dejó de lado el mundo de los negocios para adentrarse en la economía, siguiendo el Modelo de Equilibrio general de Walras -
Ciencias del comportamiento
Elton Mayo y F.J Roethlisberger
aportaron que la productividad aumetaba cuando la iluminación aumentaba o disminuia para un grupo de prueba, los investigadores estuvierón a punto de declarar el experimento un fracaso, sin embargo, Mayo, de Harvard, vio en ello algo diferente, y con Roethlisberger y otros, continúo la investigación. -
Teorías de sistemas
Chester Bernard The Functions of the Executive
Principal contribución a la administración
La tarea de los gerentes es la de mantener un
sistema de esfuerzo cooperativo en una
organización formal.
Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a
administrar. -
Ciencias del comportamiento
Max Weber
Sus contribuciones se dirigieron al análisis multicausal de los fenómenos sociales, es decir, weber decía que los comportamientos del ser humano se limitaban por el lugar donde nace, la cultura, la historia, y la religión algo que en su momento Hume menciono; Donde destacará factores culturales y materiales en el surgimiento de las instituciones modernas y del consiguiente proceso de racionalización y desencanto del mundo que las acompañan. -
Pensamiento administrativo moderno
Laurence Reter
aporto que con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones.
El trabajo es realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia. -
Pensamiento administrativo moderno
Peter F. Druker es uno de los padres de la consultoría moderna
El puso en marcha la capacidad de obtener una información fluida y de calidad dentro de una empresa, entre todos los departamentos, los empleados y los clientes, por lo que se podía mejorar la productividad, los servicios, reduciendo los gastos y adaptándose rápidamente a los gustos o las necesidades de los clientes -
Pensamiento administrativo moderno
William Ouchi
La teoría Z de Ouchi propone la integración de la vida laboral y personal del ser humano, que procura la humanización de las condiciones de trabajo aumentando así la autoestima de los trabajadores. Se trata de una nueva cultura empresarial en la que los trabajadores, gracias a su plena integración en la organización, son capaces de auto superarse1981 a diario, favoreciendo así el desarrollo de la empresa y de su persona -
Pensamiento administrativo moderno
Thomas Peters Sus principales aportaciones se pueden ver en la búsqueda de la excelencia así como la administración del cambio caótico. Estableció 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cuáles se incluye: 1. Revolucionar de la calidad 2. Ser servicial 3. Buscar la satisfacción del cliente 4. Hacer organizaciones internacionales 5. Escuchar las demandas de consumidores, proveedores.
