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1900 ESPECIALIZACIÓN Y DIVISIÓN DEL TRABAJO
Adam Smith, fue un economista famoso que viajó a Inglaterra en el siglo XVIII con el fin de investigar los efectos de la Revolución Industrial. Fue uno de los primeros autores en descubrir por qué era más eficiente la productividad de bienes y servicios en fábricas mecanizadas que en pequeños talleres artesanos. -
1913 Emerson
Crea los doce principios de la eficiencia de la administración (Definir objetivos, llevar registro, aplicar el sentido común, practicar disciplina y observación, estandarizar los métodos, recompensar una ejecución exitosa, aplicar de forma sistemática las instrucciones, aplicar métodos, estandarizar las condiciones del medio interno, ejercer una planeación científica, consejo de colaboradores competentes y practicar un trato justo) -
1920 MAX WEBER
Max weber ( 1864-1920) Alrededor del siglo XIX y principios del siglo XX, estableció los principios de la burocracia durante el florecimiento de la Revolución Industrial en Alemania para ayudar a las empresas a aumentar su eficiencia y eficacia.
BUROCRACIA: normas escritas, procedimientos, cadena de mando, selección, evaluación, equidad, tareas-funciones. -
1925 Henry Fayol
Henry Fayol (1841- 1925) era un teórico de la administración francesa, considerado el padre de las cadenas de producción modernas cuyas teorías en la administración y en la organización del trabajo fueron extensamente influyentes a principios del siglo XX. Durante su arrendamiento como director de manejo, él escribió varios artículos en la administración: División del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de comando y dirección y entre otros -
1932 Elton Mayo
Marcó el surgimiento de una nueva concepción basada en valores humanos. -
1943 Maslow
Teoría del comportamiento, Jerarquía de necesidades -
1951 Von Vertalanffy
Teoría de sistemas (propósitos, globalismo, entropía) -
1980 LAS COMPAÑÍAS EXCELENTES DE PETERS Y WATERMAN.
A comienzos del año 1980, Tom petters y Robert Waterman señalaron 62 organizaciones, que según ellos, tenían el mejor desempeño en Estados Unidos y se hicieron la pregunta de ¿ por qué esas compañías se desempeñan mejor que sus rivales?, Descubrieron que las excelentes organizaciones tienen gerentes que dirigen de acuerdo a los principios de Fayol. -
1991 Gareth Morgan
Teoría basada en las metáforas como instrumento para interpretar el pensamiento administrativo -
2003 koontz
Propone definiciones de términos básicos de la administración -
1915 Frederich Taylor
Frederick Winslow Taylor; fue ingeniero mecánico y economista estadounidense, es considerado el padre de la Administración Científica, el gran aporte de Taylor fue haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una administración científica, a partir, de los siguientes principios:
Organización del trabajo
Selección y entrenamiento del trabajo.
Cooperación, remuneración por rendimiento individual.
Responsabilidad y especialización de directivos en la planeación del trabajo.