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Period: to
linea de tiempo PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
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Period: to
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
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Frederick W. Taylor
Frederick Winslow Taylor fue un ingeniero Industrial y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica
Taylor recomienda una selección sistemática según las aptitudes y estima que, cualquier trabajador puede resultar excelente para por lo menos un puesto de trabajo.
La administración científica es:
Ciencia.
Armonía.
Cooperación.
Rendimiento máximo. -
Frank Gilbreth
No tuvo educación formal más allá de la escuela secundaria. Su padre trabajaba en una ferretería, pero murió cuando Frank tenía apenas tres años y su familia se mudó a Boston, Massachusetts. Después de la secundaria, Frank consiguió un trabajo como aprendiz de albañil, más adelante como contratista de obras, luego se convirtió en un inventor y finalmente en ingeniero
Al llevar a cabo el método de movimientos al trabajo. -
HenryL Gantt(1901)
Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt, que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige -
Hugo Münsterberg
Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo. Su mayor aportación en psicología en términos históricos es la del desarrollo de una teoría de la conciencia en la línea propuesta por James, si bien va un poco más lejos al suprimir la voluntad y reducir con ello la conciencia. -
Henrri Fayol
Ingeniero y teórico de la administración de empresas
Fundador de la Escuela clásica de la administración
Fue el primero en sistematizarla
Se interesaba por la administración total
trajo el concepto de jerarquía de trabajo
Se considera el padre de la administración moderna -
Period: to
ADMINISTRACIÓN MODERNA
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Elton Mayo
Teórico, sociólogo, y psicólogo,especializado en teoría de las organizaciones, relaciones humanas y el movimiento por la relaciones humanas.
Libros escritos: LOS PROBLEMAS HUMANOS DE LA CIVILIZACIÓN INDUSTRIAL; LOS PROBLEMAS SOCIALES DE UNA CIVILIZACIÓN INDUSTRIAL; LOS PROBLEMAS POLÍTICOS DE UNA CIVILIZACIÓN INDUSTRIAL -
Chester Barnard
Chester Barnard (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastísima experiencia, cuyos aportes fundamentales a la teoría administrativa quedaron plasmados en su libro de 1938, The functions of the executive.
ESCUELA Teoría de la cooperación
De la Garza (pp. 252, 253) indica que Barnard proporcionó los fundamentos de una conceptualización de la organización como sistema social cooperativo, es decir, como sistema de actividades o fuerzas sociales, biológicas y físicas. -
Max Weber
Es considerado uno de los principales pensadores del siglo XX.
Sus aportaciones principales se dan desde el estudio de la sociología. ya abarca temas que van hasta la religión
Su método es aplicado a las ciencias sociales. -
Period: to
PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO MODERNO
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Peter F. Drucker
Fue consultor y profesor de negocios, tratadista austriaco, y abogado de carrera, considerado el mayor filósofo de la administración (también conocida como management) del siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación Moderna.
Recibió la Medalla Presidencial de la Libertad, uno de los máximos galardones civiles en los Estados Unidos, en 2002. Fue el presidente honorario de la fundación sin fines de lucro Peter F. Drucker. -
WiliiamOuchi
Profesor norteamericano y autor en el campo de la dirección de empresas.
comenta 3 formas de controlar la dirección de una organización: CONTROL DEL MERCADO; CONTROL BUROCRÁTICO; Y CONTROL DEL CLAN.
Aplico la administración por objetivos en concepto mas reales sobre la naturaleza humana. y presume que las personas no son pasivas por naturaleza se han vuelto así a raíz de la estructura de organización existentes en la empresas. -
Thomas Peters
Es un escritor estadounidense, especialista en prácticas de gestión empresarial, más conocido por En busca de la excelencia.
Desde 1966 a 1970 sirvió en la Armada de Estados Unidos, donde recibió dos condecoraciones por sus actos en Vietnam como Armada Seabee, y más tarde trabajó en el Pentágono. De 1973 a 1974, trabajó en la Casa Blanca como asesor durante el gobierno de Nixon. Peters ha reconocido la influencia del estratega militar, el coronel John Boyd, en su escritura posterior.
