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Frank y Lillian Gilbreth- Administracion cientifica
Los estudios de ambos permitieron una nueva interpretación de la importancia de aumentar la producción mientras se reduce el esfuerzo para lograrlo.
Aparte de sus publicaciones especializadas, también son conocidos por ser los protagonistas de Más barato por docena, novela escrita por Frank Gilbreth Jr., en la que su padre y su madre encarnan personajes con una familia de hijos a los cuales atender.
Esta novela es considerada muy popular y ha llegado a tener varias adaptaciones cinematográficas. -
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Evolucion del Pensamiento Administrativo
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Henry Gantt- Administracion Cientifica
Henry Laurence Gantt, fue un ingeniero mecánico estadounidense. Conocido por el desarrollo del diagrama de Gantt en la década de 1910, el cual ha sido de mucha utilidad para las Empresas, para representar datos -
Hugo Münsterberg- Ciencias del comportamiento
Aplicación de la psicología a la industria y la administración.
Aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y personal.
Teoría de la burocracia.
Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración. -
Henry Fayol- Teoría de la administración operacional moderna
Henrry Fayol Es el padre de la teoria de la administracion moderna; las actividades industriales, él las dividió en seis etapas: tecnico, financiero, seguridad, comercial, contabilidad y gerencial -
Vilfredo Pareto- Ciencias del comportamiento
El descubrimiento de Pareto que las leyes de potencia tienen aplicación a la distribución del ingreso le interesó en el asunto del cambio político; Uno de los conceptos más importantes dentro de los aportes de Pareto a la teoría neoclásica es del Curva de Indiferencia . "Una curva de indiferencia es un conjunto de puntos en el espacio de bienes -o conjuntos de bienes- entre los que el consumidor se siente indiferente -
Elton Mayo- Ciencias del comportamiento
Uno de los principales aportes de Mayo, consistió en el énfasis en las necesidades emocionales de los empleados para aumentar la productividad. Este psicólogo promovía la idea de que las buenas relaciones laborales son más motivadoras que los incentivos económicos. -
Chester Barnard- Teoria de sistemas
La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal.Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. -
Max Weber- Ciencias del comportamiento
Max Weber formuló una teoría de tres componentes de estratificación, cuyos componentes conceptuales son una clase social, un estatus y un partido político -
W. Edwards Deming- Pensamiento Administrativo Moderno
Uno de los aportes mas reconocidos de el es que introdujo el control de calidad en Japón, todo esto, después de la segunda guerra mundial -
Laurence Peter- Pensamiento administrativo moderno
Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes -
Peter Drucker- Pensamiento Administrativo Moderno
Algunos de sus aoprtes son: Descentralización como el principio de la efectividad y la llave a la productividad
Énfasis en la alta calidad de la administración de personal
Educación, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades
Información de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones.
Énfasis en la mercadotecnia
Necesidad de planeación a largo plazo
Administración basada en el establecimiento de objetivos -
William Ouchi- Pensamiento Administrativo Moderno
Formulo la teoria Z, y la teoría Z sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados. -
Thomas Peters y Robert Waterman- Pensamiento Administrativo Moderno
Ellos recabaron algunas cualidades de las Empresas Excelentes:
-Orientacion a la accion
-Cercania con el cliente
-Fomento de la autonomia
-Productividad desde las personas
-Orientacion a los valores
-Fidelidad a su negocio central
-Estructura simple y staff reducido
-Estructura simple y staff reducido
