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Ciencias del Comportamiento: Vilfredo Pareto
fue un ejemplar sociólogo, filósofo y economista muy prolífico en los terrenos de la economía y la política, destacado por sus tesis sobre la distribución de la renta y la teoría de la elección individual de los consumidores. -
Administración Científica: Frank y Lillian GÜbreth
Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Lillian, psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores. -
Administración Científica: HenryL Gantt
Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt, que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. -
Administración Científica: Frederick W. Taylor
Reconocido como el padre de la administración científica. Su principal preocupación era elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga para los trabajadores al aplicar el método científico. -
Ciencias del Comportamiento: Walter DillScott
Aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y personal -
Ciencias del Comportamiento: Hugo Münsterberg
En esta época, la administración no tenía aún bases muy firmes debido a la falta de pretensión intelectual y a la deficiencia de los supuestos expertos. Sin embargo, Munsterberg abogó en su libro por una mayor participación de la ciencia en la administración. -
Teoría de la administración operacional moderna: Henri Fayol
Referido como el padre de la teoría de administración moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de enseñar administración. -
Ciencias del Comportamiento: Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
Demostró que no existe cooperación de los trabajadores en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados. -
Teoria de Sistemas Chester Barnard
La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal. Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. -
Ciencias del Comportamiento: Max Weber
Sus estudios sobre las organizaciones fueron muy extensos, desde todos los aspectos (económicos, políticos, religiosos, sociales, culturales, etcétera). -
Pensamiento administrativo moderno Laurence Peter
fue un pedagogo, conocido sobre todo por haber formulado el Principio de Peter. -
Pensamiento Administrativo Moderno: PeterF. Drucker
Con la idea firme de que lo mas importante en una empresa son los consumidores y los empleados y no precisamente la alta gerencia, Peter Ferdinand Drucker, considerado el pensador mas influyente y acertado en el área de la administración y el marketing, logró establecer el pensamiento administrativo moderno. -
Pensamiento Administrativo Moderno: Wiliiam Ouchi
es un profesor y autor estadounidense en el campo de la gestión empresarial -
pensamiento administrativo moderno Thomas Peters y Robert Waterman
En busca de la Excelencia’ es el libro que convirtió a Tom Peters en una de las principales referencias del management. En este trabajo, escrito junto a Robert H. Waterman, exponen 8 criterios y atributos que distinguen a las organizaciones excelentes y que pueden ser aplicables en otras. -
pensamiento administrativo moderno W. Edwards Deming
Considerado en general como el máximo experto en gestión de calidad, y todavía es citado como el precursor de la tercera revolución industrial. Los 14 Puntos de Deming, las siete enfermedades mortales, los obstaculos de Deming
