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teoría de administración moderna
HENRY FAYOL
IHenry Fayol Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa. Es
considerado el padre de la teoria de administracion moderna, Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general , publicada en Francia en 1916. Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. -
Teoria de la administracion moderna
Henry Gantt
Henry Laurence Gantt (1861-1919) fue un ingeniero industrial mecánico estadounidense. Fue discípulo de Frederick Winslow Taylor.
Sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas, entre ellas el llamado diagrama de Gantt.Éste mostró un especial interés por el aspecto humano de forma paractica. -
psicología industrial
HUGO MUNSTERBERG
Hugo M. psicólogo germano-estadounidense. Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial. Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo. -
FRANKY GILBRETH
Frank junto con su esposa Lillian Gilbreth (1868 – 1924) (1878-1972). Importantes defensores de la administración científica, Lillian comenzó a trabajar con él en sus proyectos mientras terminaba su doctorado en psicología. Ambos siguieron llevando a cabo sus investigaciones encaminados a la eliminación de movimientos innecesarios en la realización de trabajos y ampliaron su interés para reducir la fatiga por las tareas. Fueron pioneros en utilizar la tecnología del cine para analizar tareas. -
WALTER DILL SCOTT
Éste recibió su doctorado en Psicología y escribió numerosos libros acerca de la aplicación de los conceptos psicológicos a la publicidad y a la mercadotecnia y acerca del desarrollo de prácticas de administración de personal con la selección adecuada. Parte considerable del pensamiento e investigación se dedicaba a observar a los seres humanos en las conductas de grupo, esto precedió en parte el desarrollo de la administración científica de Taylor y el pensamiento de Fayol. -
ELTON MAYO
George Elton Mayo, fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano. -
Administración Científica
Frederick W. Taylor
Principal contribución a la administración
Reconocido como el padre de la administración científica.
Su principal preocupación era elevar la productividad a
través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga
para los trabajadores al aplicar el método científico.
Sus principios resaltan utilizar la ciencia, crear armonía y cooperación del grupo,
lograr una producción óptima y desarrollar a los trabajadores. -
Ciencias del Comportamiento
HugoMünsterberg
Principales contribuciones a la administración
Aplicación de la psicología a la industria y la
administración.
Aplicación de la psicología a la publicidad,
marketing y personal.
Teoría de la burocracia.
Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la
organización y la administración -
Teoría de Sistemas
Chester Barnard
Principal contribución a la administración
La tarea de los gerentes es la de mantener un
sistema de esfuerzo cooperativo en una
organización formal.
Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a
administrar.
