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Protección del trabajador
En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se
convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada
con el tema de salud ocupacional en el país. -
Futuro de la salud ocupacional en Colombia:
la Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores. -
Seguro de vida
la Ley 37 de 1921, que
establecía un seguro de vida colectivo para empleados. -
Enfermedad profesional
la Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
Creación de la entidad de Ministerio de la Protección Social
la Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social. -
creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo
la Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e
indemnizaciones para accidentes de trabajo -
fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.
Decreto 2350 de 1944, que
promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de
proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Bases de la salud ocupacional en Colombia,
Al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. -
Gran movimiento en el ámbito de salud ocupacional en Colombia.
con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y posteriormente,
mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo -
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se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales
A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema
General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento
privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y
promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales -
Informes de las ARPs privadas, que excluyen las ARPs oficiales que atienden al mayor número de afiliados.
Indican que en 2008 un 30% de las enfermedades profesionales por se declararon desde el sector
industrial manufacturero, un 17% desde el sector de actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler y un 15% desde el sector de agricultura, ganadería, caza y
silvicultura8
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respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores.
Decreto 2646 pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. Igualmente, la Ley 1010, haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas. -
Actualización de lista de enfermedades profesionales
Efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales.