Origen y evolución de la organización

  • 3000 BCE

    Antigüedad

    Antigüedad
    • Civilizaciones antiguas (Mesopotamia, Egipto, Grecia, Roma): aparecen las primeras formas de comercio organizado. • Uso de esclavos y mano de obra servil. • Surgen gremios artesanales primitivos. • En Roma, algunas empresas operaban bajo contratos con el Estado (societas publicanorum).
  • 1453 BCE

    Edad Moderna

    Edad Moderna
    Revolución Comercial: expansión de rutas comerciales, colonización y acumulación de capital. • Surgen las primeras compañías mercantiles (como la Compañía Británica de las Indias Orientales). • Introducción de acciones y sociedades anónimas. • Comienza a formarse el capitalismo comercial.
  • 476 BCE

    Edad Media

    Edad Media
    • Nacen los gremios y corporaciones de oficios en ciudades europeas. • El comercio se reanuda con más fuerza, sobre todo en rutas como la Ruta de la Seda. • Aparece la contabilidad rudimentaria. • Predominio de pequeñas empresas familiares.
  • Revolución Industrial

    Revolución Industrial
    Nacimiento de la empresa moderna. • Introducción de la máquina de vapor y producción en masa. • Aparecen las fábricas y la división del trabajo (influencia de Adam Smith). • Surgen nuevas figuras empresariales: empresario-capitalista. • Comienzan los estudios sobre administración científica (Frederick Taylor).
  • Era de la Administración y Globalización

    Era de la Administración y Globalización
    Desarrollo de teorías organizacionales: burocracia (Weber), relaciones humanas (Mayo), y teoría de sistemas. • Expansión de corporaciones multinacionales. • Uso intensivo de tecnología y automatización. • Introducción de la gestión estratégica y el marketing empresarial. • Se profesionaliza la administración de empresas.
  • Era Digital y Sostenible

    Era Digital y Sostenible
    Transformación digital: empresas tecnológicas, startups, economía colaborativa. • Auge del teletrabajo, inteligencia artificial y big data. • Foco en la sostenibilidad, responsabilidad social y gobierno corporativo. • Estructuras organizativas más ágiles y flexibles.