-
Ley 57
Estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económico-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. -
Ley 96
Se crea el nuevo despacho ejecutivo que se denomina ministerio de trabajo, que presenta como función promover el empleo digno, proteger y velar por los derechos de los trabajadores y fomentat la calidad del talento humano de las diversas empresas. -
Convenio 100(OIT)
introduce le concepto de "trabajo de igual valor" para corregir la discriminacion salarial indirecta. -
Convenio 111 (OIT)
sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación de la ocupación tiene como objetivo:" eliminar cualquier tipo de discriminación y establece para ello la obligación de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo. -
Convenio 156 (OIT)
Se encarga en la normativa de la OIT sobre igualdad de oportunidades y trato. -
Decreto 614
Se determina las bases para la organización y administración de la salud organizacional del pais
articulo 1: unificar el campo de prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y el mejoramiento de las condiciones de trabajo -
Resolucion 1016
Se reglamenta la organizacion, funcionamiento y orden de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el pais. -
Decreto 1295
se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales. sistema general de riesgos profesionales. -
Ley 1010
presenta como obetivo principal prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo frente a quienes se encuentren desarrollando su proceso laboral. -
Resolución 2646
Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación y prevención., intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Decreto 652 y 1356
Se da inicio a la creación de los comités de convivencia laboral que serán los encargados de regular todo caso de acoso laboral. dichos comités tienen un papel fundamental al momento de intervenir en un caso donde esté implicado el riesgo psicosocial. -
Ley 1562
Se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y le brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales. -
Ley 1616
Art 9exige a los administradores de riesos laborales (ARL) acompañar a las empresas en "el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger,mejorar y recupear la salud mental de los trabajadores". -
Decreto 1443
Se dictan disposiciones para la implementación del sg-sst -
Resolucion 1401
El objetivo principal es establecer obligatoriamente investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas y de este modo generar las medidas correctivas con el fin de eliminar o minimizar las condiciones del posible riesgo. -
Resolucion 2404
Indica los referentes técnicos mínimos obligatorios para identificar y monitorear permanentemente los factores de riesgo psicosocial, esta resolución refuerza la Resolución 2646 del 2008. -
Circular 064
Acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial, promoción de la salud mental y la prevención de problemas y trastornos mentales en los trabajadores en el marco de la actual emergencia sanitaria por SARS-COV-2 (COVID-19) en Colombia. -
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.[Decreto 1295 de 1994]. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/
Ministerio del Trabajo (22 de julio de 2019). [Resolución 2404 de 2019]. Por la cual se adopta la batería para la evaluación de riesgo psicosocial, la guía técnica de general de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales.
Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+2404+de+2019-+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial%2C+guia+y+protocolos.pdf -
Referencia
Ministerio de la Protección Social (17 de julio de 2008). [Resolución 2646 de 2008]. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen. Recuperado de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minproteccion_2646_2008.htm -
Referencia
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. (22 de junio de 1994). [Decreto 1295, 1994]. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html -
Period: to
Referencias
Ministerio del Trabajo (30 de abril de 2012). [Resolución 652 de 2012]. Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otros disposiciones.
Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20 -
Referencias
Congreso de Colombia (23 de enero de 2006). [Ley 1010, 2006]. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html
