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Ley 57 ( Riesgo y salud en el trabajo)
Durante este año en Colombia se comenzó a hablar de riesgo y salud en el trabajo. Esta ley surge como consecuencia a las condiciones precarias y pocos seguras que se presentaban para los trabajadores por eso se buscó la forma de poderle brindar una protección al trabajador durante su jornada laboral o el tiempo que le llevara ejecutar su labor. Saldarriaga et al. (2015) -
LEY 96 DE 1938 (Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional)
Fue un antiguo ministerio colombiano, existente entre 1938 y 1947, el cual buscaba Garantizar la protección de los derechos laborales y sociales en Colombia. En esta época se logro forjar el código sustantivo del trabajo. Saldarriaga et al. (2015) -
Convenio número 100 sobre igualdad de remuneración
En este convenio se introduce el concepto de “trabajo de igual valor” para corregir la discriminación salarial indirecta fruto de las diferentes valoraciones que se hacen de los puestos de trabajo
masculinizados y feminizados. Saldarriaga et al. (2015) -
Convenio número 111 sobre la discriminación en el empleo y la ocupación
Tuvo como objetivo: “eliminar cualquier tipo de discriminación y establece para ello la obligación de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y en las diversas ocupaciones, así como en las condiciones de trabajo” Saldarriaga et al. (2015) -
RESOLUCIÓN 2400
Establece en su articulo 1. Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. Ministerio del Trabajo, (1979) -
Resolución 1016
Se comienza a hablar sobre la identificación de riesgos psicosociales como lo son el Artículo 11: “Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general” Saldarriaga et al. (2015) -
Resolución 1016
Se describe en su Artículo 12: “Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales” Saldarriaga et al. (2015) -
Tabla de enfermedades laborales
En este año se aprueba la primera tabla de enfermedades laborales en la cual se comienza a aparecer el estrés laboral como una enfermedad profesional. En la actualidad, esta tabla ha sido remplazada por la que propone el Decreto 1477 de 2014 del Ministerio del trabajo de Colombia donde se describe la nueva tabla de enfermedades laborales para el sistema general de riesgos laborales. Saldarriaga et al. (2015) -
Decreto 1295 (Sistema General de Riesgos Profesionales)
Por el “cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.” Con la cual se crea en un ente administrativo que velara por la prevención y la atención que requieran los empleados colombianos a causa de una enfermedad laboral o un accidente de trabajo. Saldarriaga et al. (2015) -
Decreto 1010 de 2006
Por medio del cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Como se ve en el Artículo 1: “La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana. Saldarriaga et al. (2015) -
Resolucion 2346
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Ministerio de la Protección Social, (2007) -
Resolución 1401 (Investigación de incidentes y accidentes de trabajo)
En su articulo 2 define "Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia. Ministerio de la Protección Social, (2007) -
Resolución 2646
En esta resolución se organiza y se busca proteger a los empleados de los riesgos psicosociales, se entrega la ruta a seguir para abordar los factores de riesgo psicosocial como lo son la “Identificación, evaluación e Intervención de los factores
psicosociales en el trabajo y sus efectos, , determinación del origen de las patologías presuntamente causadas por estrés laboral” Saldarriaga et al. (2015) -
Ministerio de la Protección Social
Adicionalmente, a esta resolución, que brinda un norte de cómo deben ser abordados los factores de riesgos psicosociales en Colombia, el Ministerio de la Protección Social desarrollo una
batería que permite realizar las mediciones de estos factores de riesgo en los distintos puestos de trabajo y empresas en el territorio colombiano. Saldarriaga et al. (2015) -
Decretos 652 y 1356 ( creación de los comités de convivencia)
Para el año 2012 y, teniendo como punto de partida la Ley 1010 de 2006 que busca controlar el acoso laboral, se da inicia a la creación de los comités de convivencia que serán los encargados de regular todo acto de acoso laboral que se presente en las empresas colombianas. Saldarriaga et al. (2015) -
Ley 1562 (seguridad y salud en el trabajo)
La cual tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Saldarriaga et al. (2015) -
Ley 1616 de Salud Mental
El Ministerio de Protección Social crea la Ley 1616 de Salud Mental, que en el Artículo 9 le exige a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) acompañar a las empresas en “el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores. Ministerio de Protección Social, (2013) -
Decreto 1443 (implementación del SG-SST)
Se da las pautas para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST) que presenta la propuesta de un sistema el cual será el encargado de vigilar y
supervisar los aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo siguiendo el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) Saldarriaga et al. (2015) -
Decreto 1072 de 2015
El cual regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Ministerio del Trabajo, (2015) -
Resolución 2404 (Adopción de la batería riesgo psicosocial)
Esta habla sobre los nuevos instrumentos para la medición del riesgo psicosocial tanto específicos como generales, la aplicación de la batería de riesgo psicosocial y su frecuencia de aplicación. Además de guías adicionales de análisis para riesgo psicosocial y custodia de instrumentos. Ministerio del Trabajo, (2019) -
Referencias
-Ministerio del Trabajo (22 de mayo 1979). [Resolución 2400 de 1979].
-Ministerio del Trabajo (26 de mayo de 2015). [Decreto 1072 de 2015]. Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
-Ministerio de la Protección Social (11 de julio de 2007). [Resolución 2346 de 2007].
-Ministerio de la Protección Social (14 de mayo de 2007). [Resolución 1401 de 2007].
-Ministerio del Trabajo (22 de mayo 1979). [Resolución 2400 de 1979].
-Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. [Resolución 2013 de 1986]. -
Referencias
-Ministerio del Trabajo (22 de julio de 2019). [Resolución 2404 de 2019].
Saldarriaga Enciso , A., López Sierra, M., & Domínguez Ramírez, M. (2015). Cronología de la normatividad de los factores de riesgo psicosocial laboral en Colombia.
