-
BASE NEGOCIACIÓN
Escrito de la convención colectiva de trabajo sobre el conflicto económico (mejoramiento de las condiciones laborales existentes), por lo general se negocia salario y horarios -
PRESENTACIÓN DEL PLIEGO DE PETICIONES
La presentación del pliego de peticiones, este es elaborado por la asamblea general y contiene títulos, artículos y capítulos -
APROBACIÓN DEL PLIEGO DE PETICIONES
La asamblea de delegados o afiliados según este estipulado en los estatutos del sindicato aprueba el pliego de peticiones y nombra un negociador -
DEPÓSITO DEL PLIEGO EN EL MISTERIO DE TRABAJO
El pliego de peticiones ya aprobado deberá ser enviado al Ministerio de trabajo mediante un oficio remisorio -
NOTIFICACIÓN AL EMPLEADOR
Se debe informar al empleador del pliego de peticiones, este debe revisarlo y estudiarlo. El plazo para informar al empleador es de 2 meses a partir de la aprobación en este caso el plazo vencería el 12 de diciembre de 2018 -
ETAPA DE ARREGLO DIRECTO
El empleador tiene 5 días hábiles para iniciar las conversaciones (etapa de arreglo directo) después de haber presentado el pliego. El plazo vencería el 25 octubre de 2018
La etapa de arreglo directo son 20 días hábiles y pueden ser prorrogables por las partes a otros 20 días hábiles -
NEGOCIACIÓN DE TODO EL PLIEGO
Sí se logró negociar todo el pliego de la convención colectiva de trabajo se plantea la vigencia de esta convención , por lo general la vigencia es de 2 años. -
FIRMAS
Debe firmar el representante legal de la empresa o de la compañía y también el presidente del sindicato -
DEPÓSITO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO
Se debe depositar el documento al Ministerio del trabajo, plazo de 15 días hábiles a partir de las firmas
