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Teoria Del Comportamiento 1950
se trata de dos teorías , la primera en la que cualquier puede definir su papel, lograr su trabajo, sus metas y la segunda lograr relaciones laborales con sus seguidores con entusiasmo, empatía, con confianza interés y claramente amor propio. -
Teoria de las relaciones
esta teoría se basa principalmente en el liderazgo de transformación y servicio y permite a los seguidores que todos contribuyan para poder alcanzar su misión y objetivo. -
1971 Teoria de las metas Evans Y House
significa que un lider es eficaz cada vez mejor si apoyan a sus seguidores para poder alcanzar los objetivos deseados -
liderazgo participativo. House & Mitchell, 1974
El componente clave de la consulta con las personas o el
grupo es una forma de liderazgo participativo. se basa en la participacion de todos los seguidores en la toma de decisiones y no solo la del lider -
Burns 1978
Burns en 1978 en su libro clasifico el liderazgo, clasifico al liderazgo en dos modelos el transformacional y el transaccional , siendo el transformacional el verdadero lider. el lider tranformacional se encarga de motivar y estimular. -
El Desarrollo En El Liderazgo Luthans & Lockwood, 1984
fue identificado como el comportamiento de
liderazgo claro y significativo en los estudios que implican
la observación de los gerentes -
El Liderazgo Orientado al cambio 1990
La primera evidencia de que el liderazgo orientado al
cambio es un tipo distinto de comportamiento proviene
de dos estudios realizados durante la década de 1990. se correlaciona directamente con sus subordinados -
wiliams 1994
Dio a conocer que el lider transformacional muestran mas conductas como la conciencia, espiritu, empatia, entusiasmo y a su vez estos valores se los transmite a sus seguidroes -
1998 Schriesheim, C. A„ Neider, L. L., & Scandura, T. A., 1998
se realizaron muchas investigaciones para identificar cuales eran los tipos de comportamiento para mejorar dos tipos de rendimiento el individual y el colectivo -
Liderazgo Transaccional y transformacional
transaccional :se refiere a aquella conexiòn entre el lider y los seguidores para satisfacer intereses propios.
transformacional. se encarga de transformar a sus seguidores primeramente, mueve a los individuos mas alla de sus intereses.