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Jan 6, 1431
LÍDER LATERAL “JUANA DE ARCO”
JOVEN CAMPESINA FRANCESA QUE GUIÓ AL EJERCITO FRANCÉS EN LA GUERRA DE LOS CIEN AÑOS CONTRA INGLATERRA. -
ABRAHAM LINCOLN
LINCOLN FUE UN POLÍTICO ABIERTO A LAS CRÍTICAS Y AL DEBATE. ENRIQUECIÓ SU LIDERAZGO MEDIANTE EL DIÁLOGO CON LA SOCIEDAD NORTEAMERICANA DE LA ÉPOCA Y SE SIRVIÓ DE LA OPINIÓN DE LOS DEMÁS PARA CORREGIR ERRORES Y MEJORAR SU IMAGEN. -
LÍDER TRANSFORMACIONAL. “ MAHATMA GANDHI”
UN GRAN EJEMPLO DE LÍDER POR QUE SABÍA CÓMO INFLUIR EN LAS PERSONAS Y MOTIVAR A SUS SEGUIDORES PARA CUMPLIR UN OBJETIVO EN COMÚN, ERA UN LÍDER EFECTIVO POR SU SABIDURÍA E INTELIGENCIA. -
LÍDER AUTOCRÁTICO “ADOLF HITLER”
CANCILLER IMPERIAL 1933
LÍDER DE ALEMANIA 1934 HASTA SU MUERTE.
TENÍA FUERTE CARISMA MEDIANTE EL CUAL IMPONÍA SUS IDEAS AL EQUIPO EN LUGAR DE PERMITIR A LOS DEMÁS INTEGRANTES.
CUANDO SE INICIA Y DESENCADENA UNA GUERRA LO IMPORTANTE NO ES TENER LA RAZÓN SI NO CONSEGUIR LA VICTORIA. -
LÍDER CARISMÁTICO. "JONH F. KENNEDY"
TENÍA UN ALTO ENTUSIASMO, ERA POLÍTICO QUE INSPIRABA QUE MOVÍA MASAS, QUE MOTIVA A LAS PERSONAS, EJERCÍA CONVICCIÓN Y CONFIANZA CON UNA PERSONALIDAD HUMILDE, POSITIVA, OPTIMISTA Y GENEROSA. -
LÍDER DEMOCRÁTICO. “NELSON MANDELA”
PRIORIZABA LA PARTICIPACIÓN DEL EQUIPO, PERMITÍA QUE EL EQUIPO DECIDIERA POR LA POLÍTICA A SEGUIR Y TOMAR DIFERENTES DECISIONES A PARTIR DE LO QUE OPINE EL EQUIPO.
“LOS VERDADEROS LIDERES DEBEN ESTAR DISPUESTOS A SACRIFICARLO TODO POR LA LIBERTAR DEL PUEBLO” -
DANIEL GOLEMAN
GOLEMAN, PROPONE UNA DEFINICIÓN DE LIDERAZGO COMO EL ARTE DE LA PERSUASIÓN HACIA LOS DEMÁS, PARA MOTIVARLOS HACIA EL LOGRO DE UN OBJETIVO COMÚN, Y QUE ES UN REQUISITO BÁSICO PARA SER UN BUEN LÍDER, EL CONOCIMIENTO DE UNO MISMO, EN TRES ASPECTOS: SER CONSCIENTES DE LAS PROPIAS EMOCIONES, LA AUTOCONFIANZA. -
STEVE JOBS
CONSIDERO QUE STEVE JOBS ES UN GRAN EJEMPLO DE UN LÍDER CARISMÁTICO, YA QUE TENÍA HABILIDADES MUY DESARROLLADAS DE ESTE TIPO DE LIDERAZGO, COMO LO SON, LA CAPACIDAD DE MOTIVAR A SUS COLABORADORES PARA ALCANZAR LAS METAS DE APPLE, ADEMÁS DE APOYARLOS, Y GUIARLOS PARA QUE LLEGUEN A SU MAYOR POTENCIAL. -
BILL GATES
POSITIVO, TRANSFORMACIONAL, PARTICIPATIVO O DEMOCRÁTICO. TUVO LA HABILIDAD DE DESCUBRIR QUÉ NECESITABAN LOS USUARIOS Y PROPORCIONÁRSELO EN EL MOMENTO PRECISO. PARTIDARIO DE LA SENCILLEZ Y DEL TRABAJO EN EQUIPO -
LÍDER DIPLOMÁTICO. “BARACK OBAMA”
TENIA CUALIDADES COMO AMBICIOSO, SEGURO DE SI MISMO, LIGERAMENTE DOMINANTE, COOPERATIVO, COMEDIDO Y AFABLE “PREFIERE SUS POLÍTICAS EN PERSONA, EN LUGAR DE DEJAR QUE SU EQUIPO DE TRABAJO HABLE POR EL.”SI PODEMOS SI LO LOGRAMOS”
