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Los Padres de la teoría de Administración de emrpesas del principios del siglo XX
Frederick Winslow Taylor y Henry Ford sin duda fueron los pioneros en analizar y cuantificar el rendimiento y como aumentarlo. -
Los principios del Management Científico
Winslow establecía que la en la administración los líderes deberían de saber con exactitud lo que quieren que hagan sus empleados y despues asegurarse de que lo lleven a cabo de la manera mas eficiente y barata. -
The Giving of Orders
Mary Parker Follett crea un modelo mas progresista en el cual establece que el compartir el poder y la toma de decisiones entre jefes y empleados conduciría a mejores soluciones empresariales. -
La Gerencia de las empresas
Peter F. Drucker se proponer refutar el modelo Taylor-Ford, argumentando que las empresas deben trabajar como una comunidad basada en la confianza y respeto por los trabajadores, y expone por primera vez el principio de "administracion por objetivos y autocontrol" -
APO en funcionamiento
alrededor de los 60's numerosas empresas habían adoptado el principo APO de Drucker con ciertas limitaciones que estancaban su progresión. -
iMBO
Andy Grove toma los principios de los antepasados de la APO y crea un sistema de establecimiento de objetivos al que denominó (iMBO, intel management by objectives). Conocido posteriormente como OKR por John Doerr.
