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3300 BCE
PREHISTORIA
En esta época se dan las primeras formas empíricas de gestión del talento humano, pues su organización y desarrollo dará origen a las tribus. La caza, agricultura, pesca, la construcción, el comercio y la guerra que requiere de un grado avanzado de organización y de gestión de los recursos humanos. -
500
Edad Media
En este periodo surgió el direccionamiento de grupos de aprendices, sindicatos y uniones obreras. los propietarios de negocios organizaron gremios con el propósito de proteger sus intereses, tales como: regular el empleo, los precios, y demás. -
La Revolución Industrial.
En el siglo 18, la economía europea y norteamericana pasa de la agricultura a la manofactura. se desarrollaron maquinas para acelerar la producción, pero con estos surgieron problemas de ambiente laboral. debido a la problemática los empresarios se dieron cuenta que la productividad estaba fuertemente correlacionada con la satisfacción del trabajador y trataron de mejorar la formación y el salario -
LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA Y LAS NECESIDADES HUMANAS
A principios del siglo XX, conforme los “departamentos de bienestar” se extendíaninvestigadores como el estadounidense Frederick Taylor empezaron a defender losprincipios de la llamada administración científica del personal. -
Principios del siglo XX
Elton Mayo realizó un estudio en el que se demostró que los factores psicológicos y sociológicos afectaban en el mundo laboral. Mayo destacó el factor humano presente en el trabajo y la importancia del papel de los trabajadores en las decisiones de la empresa. -
La gran depresión
En este periodo del siglo XX el mundo entero sufrió una gran crisis económica y social. esto llevo a un fenómeno de desigualdad social. En todo el mundo se presentaron altas cifras de hambre, pobreza e indigencia. Ademas aumentaron las tasas de desempleo junto con la inseguridad y criminalidad, y en trabajos se vieron reducidos los salario. -
El CONDUCTISMO
Esta teoría surge con John B. Watson (1878-1958), quien sostenía que la conducta se puede estudiar mediante procedimientos experimentales, considerando que el entorno es un conjunto de estímulos-respuesta. -
SISTEMAS SOCIOS TÉCNICOS
Los Sistemas Socios Técnicos se desarrollan en el Instituto Tavistock con los trabajos de
Bamforth (1951); Emery (1959) y Trist (1960). Estos sistemas son analizados años después
por autores como Perrow (1978); Ropohl (1982); Cummings y Worley (1993); Badham,
Clegg y Wall (2000) y de Geels (2004)
Recuperado de: http://www.altec2013.org/programme_pdf/429.pdf -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
surgió a partir de 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones. -
RECURSOS HUMANOS
En los 90 fue el auge de los Recursos Humanos, muchas personas se interesaron en estudiar Expertos en RRHH, psicólogos y abogados estudiaban y especializaban en Gerencia, Negocios Empresariales y demás temas para dirigir el departamento. -
PANORAMA DESDE EL AÑO 2000 Y AÑO ACTUAL
hoy los recursos humanos son de mucha importancia para las compañías, ya que este depende el entorno laboral del trabajador y la productividad de la empresa. Su principal objetivo de cualquier Departamento de Recursos Humanos es conseguir los objetivos estratégicos de la empresa, ayudar a la organización a mejorar su eficiencia y efectividad.
