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Edad media
Una época en la cual se desarrollo el feudalismo como principal organización la cual se basaba en un señor feudal (el líder) y los agricultores (recurso humano) los cuales se ocupaban de trabajar la tierra a cambio de una remuneración. -
Revolución industrial
La excesiva mecanización de las tareas generó insatisfacción en los trabajadores ,lo cual dio origen a las primeras medidas para tratar de solucionar problemas asociados a la salud, la vivienda y los horarios de los trabajadores, por lo que se crean departamentos de bienestar. -
Taylor y Fayol
ambas personas realizaron estudios que sirvieron como base para la creación de herramientas de gestión/administración como lo son los postulados y principios como son: la coordinación, dirección, entre otros -
Sector Privado
Nace el sector privado, asignando funciones a un oficinista el cual solo se encargaba de supervisar registro y nomina. -
creación de programas
se inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados y un programa de clasificación y evaluación de los puestos. -
personas como recurso fundamentales para el éxito organizacional
Se estudia la motivación y se producen aportaciones muy importantes como la pirámide de Maslow -
Derechos civiles
Aprobación de los derechos civiles en los cuales se prohíbe la discriminación por motivos raciales, de sexo, religiosos u origen nacional lo cual garantiza igualdad de oportunidades laborales. -
70's
Se comienza a tener en cuenta factores psicológicos y sociológicos para el rendimiento laboral y clima laboral -
80's
se establecen áreas administrativas, como capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional. -
90's
Empieza la demanda como carrera y las capacitaciones de las personas en este ámbito ya que las personas eran el valor agregado de las organizaciones -
desde el 2000
Ahora el personal de las compañías esta más cualificado para ejercer sus labores,participación, interacción y decisión en las empresas. La gestión del talento se convirtió en una prioridad, están a cargo de:la contratación, el despido, la formación, la capacitación, la conciliación horaria y el bienestar de sus trabajadores.
