LINEA DEL TIEMPO DE LA ADMINISTRACION

  • 99,999 BCE

    Época primitiva

    Tribus cuyas principales actividades eran la pesca caza y recolección, se tomaban decisiones, surge la división del trabajo, surge la agricultura, el crecimiento de los grupos de personas los orillo a coordinar mejor sus esfuezos
  • 4000 BCE

    IMPERIOS

    SUMERIA Surge la escritura y registro de transacciones comerciales
    EGIPTO La construcción de las pirámides los dirigentes tenían la capacidad de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores
  • 1900 BCE

    MOVIENTO DE LAS RELACIONES HUMANAS

    Según Maslow las necesidades de los individuos estaba catalogadas en niveles que se representaban en forma de una pirámide, donde los niveles bajos debían quedar satisfechas antes de pasar a satisfacer las necesidades de los niveles más altos
  • 1857 BCE

    SISTEMAS SOCIALES ECONOMICOS

    Conceptos que explican como esta establecida la sociedad
  • 1760 BCE

    La revolución industrial

    Esta se época fue representativa por varios inventos y descubrimientos, La administración en sí no tuvo grandes avances o aportaciones, esta época se caracterizo por la explotación del hombre por el hombre.
  • 1400 BCE

    La iglesia Católica

    En la edad media la iglesia no aceptaba el lucro y el comercio como una actividad buena u honesta, al ser así, nace una nueva corriente llamada ética protestantita que sí acepta y fomenta la acumulación de la riqueza entre otros aspectos religiosos, Dentro de sus principales exponentes se encuentra Max Weber, Martin Lutero y Benjamin Franklin.
  • 1300 BCE

    FEUDALISMO

    Sistema de gobierno y de organización económica social y política, basado en una seria de lazos y obligaciones que vinculaban a los vasallo y señores
  • EDAD MODERNA

    Los principios que planteo se pueden adaptar y aplicar a la administración en las organizaciones contemporáneas. Dentro de sus principios plantea que una organización será estable cuando los miembros manifiesten sus problemas y resuelvan sus conflictos.