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18
Siglo XVIII la aparición de la Revolución Industrial
Surge una serie de cambios económicos y sociales, los efectos aterrizan en la producción de aquellos tiempos, donde las organizaciones requieren nuevos esfuerzos de los grupos humanos, buscando la rentabilidad, menos costos, gastos, peligro e insatisfacción del personal. -
19
En el siglo XIX, surge el denominado “departamento de bienestar”
Es considerado como el antecesor a los actuales departamentos de recursos humanos, cuya principal función era la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores; como vivienda, educación y atención médica, así como el mejoramiento de las condiciones de trabajo. -
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En el siglo XX Primera Guerra Mundial
Los departamentos de personal desempeñaron funciones de creciente importancia, concediendo creciente atención a las necesidades de los empleados, dosificando de esta manera las necesidades humanas -
219
Exámenes de Selección
En China se dá el perfeccionamiento de exámenes para la selección de funcionarios capaces. -
462
Compensacion
En Grecia se establece una compensación de ciertos servidores en busca de la estabilidad y Continuidad de servicios estatales. -
1525
Cualidades de un Jefe
Nikolas Maquiavelo Enuncia las Cualidades de un Jefe -
1550
Régimen del Servicio Civil
En Egipto se establece un régimen de servicio civil antes de nuestra era. -
Capacitacion
Robert Owen asume la responsabilidad de capacitar a su personal y proporcionarles vivienda a sus trabajadores -
La administración de recursos humanos llega a su madurez
Estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios, contratación, con el fin de lograr el desarrollo organización y se promulgaron leyes para reglamentar las horas de trabajo para mujeres y niños, sueldos mínimos y seguridad social. -
Seleccion de Personal
Hugo Monsterberg describe técnicas para seleccionar personal. -
Primer Departamento de Personal
En Norteamérica se constituye el primer departamento de personal en su concepción moderna. -
Movimiento de la Administracion
Woots desarrollo el concepto de la validez estadística. Y se le considera fundador movimiento de la administración -
Moderna Concepción de Relaciones Humanas
Surge la moderna concepción de las relaciones humanas y la administración de personal -
Aparecen las Fabricas
Aparecen los talleres empresariales y las fábricas -
Carrera de Relaciones Ind.
Surge la carrera de relaciones industriales como profesión -
Mejoramiento de defensa del Personal
Surge una serie de métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo -
Aparición de la Gerencia de Recursos Humanos
Por primera vez es utilizado el termino de administración de los recursos humanos, como una técnica que relaciona el recurso humano como parte fundamental para el logro de los objetivos de las empresa -
Enfoque Dirigido a la Excelencia
Cambio de Enfoques dirigidos hacia la excelencia, calidad total y esquemas de reingeniería, los recursos humanos se basan en el crecimiento económico que existe en los países. -
Denominación Gestión de Talento Humano
Hace referencia a las funciones y actividades que realiza el área, reconocida por los administradores de recursos humanos, lo cual se observa en la administración del personal en la empresa y la relación con el área, sus funciones o roles. -
Actualmente
En la actualidad los recursos humanos son considerados parte fundamental para el funcionamiento óptimo de una empresa, cuya relación con los recursos financieros, materiales y técnicos, son la base para el logro de objetivos y metas, así como crecimiento y consolidación de las empresas y organizaciones.
