Línea del tiempo aportes de diferentes autores a la Psicología organizacional
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Primeras evaluaciones de actitud a los trabajadores del emperador -
Propone una serie de actividades para evaluar las aptitudes militares con el objetivo de seleccionar a los mejores soldados. -
La existencia de variaciones individuales, diferencias en las características mentales y morales del individuo -
Transformación de la economía agraria feudal por la economía industrial capitalista. La aparición de nuevas maquinas generó grandes cambios, se crearon jerarquías y se centro la producción. Estos cambios influyeron en la creación de una nueva disciplina capaz de supervisar y aumentar el trabajo de la mano de obra. -
Aporta avances científicos y tecnológicos, como el pararrayos de Benjamin Franklin en 1750, la maquina de imprimir de Friedich Koening en 1810, la primera motocicleta en 1885 por Daimler, el primera prueba de vuelo de con una aeronave en 1900 -
Walter Scott quien el 1900 publico el primer libro sobre psicología de la publicidad. -
En el siglo XX la función de la psicología con intereses aplicados y la preocupación por incrementar la eficiencia laboral fue el ímpetu para el surgimiento de esta.
Las demandas sociales del siglo XIX obligaron a los psicólogos a popularizar su ciencia y demostrar el valor de la psicología como para solucionar problemas y ayudar a la sociedad. -
Herramienta que surge a partir de los inicios del siglo XX entre la unión de estudios de tiempos realizados por Frederick Winslow Taylor y el del movimiento de parejas de esposo Frank y Lillian Gilberth con el fin de medir los movimientos de las personas y tomar los tiempos de realización con el fin de desarrollar formas eficientes de trabajo.
Coincidían en que los trabajadores tenían responsabilidades especificas, y se daba la división del trabajo equitativamente. -
Max Weber, desarrollo la teoría de la administración de burocracias, es decir: jerarquía definida, reglamentos establecidos, linea de autoridad clara, división del trabajo detallada, evaluación de resultados basados en méritos. -
Se hicieron propuestas, incluyendo formas para seleccionar los reclutados, como pruebas colectivas Army Alpha Test y Army Beta Test, identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el ejercito. -
El ejercito se acercó a los psicólogos para elaborar una prueba que pudieran clasificar a los nuevos reclutas en cinco categorías con base en su capacidad de aprender los deberes y responsabilidades de un soldado. -
Elton Mayo creo la teoría de las relaciones humanas en la industria, estableció grupos de personas para trabajar y mejorar la productividad teniendo en cuenta la motivación. -
Malow propuso la teoría de las motivaciones y establece un orden de las necesidades humanas y reconoce que las necesidades son el motor del hombre. Importancia de las actitudes y necesidades de los trabajadores, los cuales deben sentirse satisfechos cuando toman decisiones. -
Se desarrollo a partir de las relaciones humanas en las organizaciones, se interesaron más por el bienestar del trabajador que su eficiencia. -
Se centra en temas relacionados con la administración del talento humano, dominar herramientas que sirven de garantía para el cumplimiento de las normas que avalan la calidad de los productos y servicios.
Esta orientada a propiciar las condiciones que permite al individuo y a los grupos lograr la cohesión. -
Orozco, E., López, E., Zuleta, D., López, D., Giraldo, M., Gómez, M., Molina, A., Álvarez, A., Valencia, L., Gómez, B y Páez, A (2013) Rol del psicólogo en las organizaciones. Psicoespacios: Revista virtual de la institución universitaria de envigado 7, (1) 409-425.
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ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO