Línea del tiempo aportes de diferentes autores a la Psicología organizacional
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2000 BCE
Antigua China
Primeras evaluaciones de actitud a los trabajadores del emperador -
427 BCE
Platón (347-427)
Propone una serie de actividades para evaluar las aptitudes militares con el objetivo de seleccionar a los mejores soldados. -
322 BCE
Aristóteles (384-322)
La existencia de variaciones individuales, diferencias en las características mentales y morales del individuo -
Revolución Industrial XVIII
Transformación de la economía agraria feudal por la economía industrial capitalista. La aparición de nuevas maquinas generó grandes cambios, se crearon jerarquías y se centro la producción. Estos cambios influyeron en la creación de una nueva disciplina capaz de supervisar y aumentar el trabajo de la mano de obra. -
Segunda Revolución Industrial del Siglo XIX
Aporta avances científicos y tecnológicos, como el pararrayos de Benjamin Franklin en 1750, la maquina de imprimir de Friedich Koening en 1810, la primera motocicleta en 1885 por Daimler, el primera prueba de vuelo de con una aeronave en 1900 -
Consolidación de la Psicología Industrial
Walter Scott quien el 1900 publico el primer libro sobre psicología de la publicidad. -
Surgimiento de la Psicología Industrial
En el siglo XX la función de la psicología con intereses aplicados y la preocupación por incrementar la eficiencia laboral fue el ímpetu para el surgimiento de esta.
Las demandas sociales del siglo XIX obligaron a los psicólogos a popularizar su ciencia y demostrar el valor de la psicología como para solucionar problemas y ayudar a la sociedad. -
Tiempos y Movimientos
Herramienta que surge a partir de los inicios del siglo XX entre la unión de estudios de tiempos realizados por Frederick Winslow Taylor y el del movimiento de parejas de esposo Frank y Lillian Gilberth con el fin de medir los movimientos de las personas y tomar los tiempos de realización con el fin de desarrollar formas eficientes de trabajo.
Coincidían en que los trabajadores tenían responsabilidades especificas, y se daba la división del trabajo equitativamente. -
Escuela Clásica
Max Weber, desarrollo la teoría de la administración de burocracias, es decir: jerarquía definida, reglamentos establecidos, linea de autoridad clara, división del trabajo detallada, evaluación de resultados basados en méritos. -
Primera Guerra Mundial
Se hicieron propuestas, incluyendo formas para seleccionar los reclutados, como pruebas colectivas Army Alpha Test y Army Beta Test, identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el ejercito. -
Segunda Guerra Mundial
El ejercito se acercó a los psicólogos para elaborar una prueba que pudieran clasificar a los nuevos reclutas en cinco categorías con base en su capacidad de aprender los deberes y responsabilidades de un soldado. -
Escuela del Comportamiento Social
Elton Mayo creo la teoría de las relaciones humanas en la industria, estableció grupos de personas para trabajar y mejorar la productividad teniendo en cuenta la motivación. -
Teoría de las Necesidades
Malow propuso la teoría de las motivaciones y establece un orden de las necesidades humanas y reconoce que las necesidades son el motor del hombre. Importancia de las actitudes y necesidades de los trabajadores, los cuales deben sentirse satisfechos cuando toman decisiones. -
Consolidación de la Psicología Organizacional
Se desarrollo a partir de las relaciones humanas en las organizaciones, se interesaron más por el bienestar del trabajador que su eficiencia. -
Perspectivas de la Psicología Organizacional en el Siglo XXI
Se centra en temas relacionados con la administración del talento humano, dominar herramientas que sirven de garantía para el cumplimiento de las normas que avalan la calidad de los productos y servicios.
Esta orientada a propiciar las condiciones que permite al individuo y a los grupos lograr la cohesión. -
Referencias
Orozco, E., López, E., Zuleta, D., López, D., Giraldo, M., Gómez, M., Molina, A., Álvarez, A., Valencia, L., Gómez, B y Páez, A (2013) Rol del psicólogo en las organizaciones. Psicoespacios: Revista virtual de la institución universitaria de envigado 7, (1) 409-425. -
Carmen Rita Morron Barraza
ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO