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siglo XX
se plantea como objeto de estudio la relación Hombre-Trabajo, siendo su finalidad la de optimizar esta relación. -
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Abraham Maslow
Planteó que además de las necesidades básicas y sociales, en los individuos existen necesidades de autoactualización, de expresar su talento y de buscar un sentido de significado y de logro en el trabajo. -
Period: 20 to 20
Teoría de la Burocracia de Max Weber:
Según esta teoría, se puede pagar a un hombre para que actúe y se comporte de cierta manera predeterminada, la cual debe explicársele exacta y minuciosamente, impidiéndosele, que sus emociones interfieran con su desempeño. -
Period: 20 to 20
Teoría Humanista de la Organización
Alternativa al psicoanálisis y al conductismo, el humanismo o "tercera fuerza" concibe la persona como un ser capaz de autoafirmarse de modo creativo, autónomo, conciente, capaz de tomar decisiones y con una rica experiencia interior y subjetiva que también aspira a realizar a través del trabajo en la organización. -
Period: 20 to 20
Abraham Maslow
Planteó que además de las necesidades básicas y sociales, en los individuos existen necesidades de autoactualización, de expresar su talento y de buscar un sentido de significado y de logro en el trabajo. -
Period: 20 to 20
William J. Reddin
Ambas teorías trajeron una nueva visión de la teoría administrativa basada en el comportamiento humano dentro de las organizaciones. Bajo este enfoque se plantea la relativa dificultad encontrada al aplicar los conceptos de las diversas teorías sobre la organización, cada cual con un enfoque diferente y, muchas veces, en conflicto con los demás. -
Period: 20 to 20
evolución histórica
La evolución histórica da muestra de la existencia de fortalezas y debilidades en cada una de las teeeorías, que pueden ser aprovechadas en el marco de los estudios de la rama en el contexto actual. -
Period: to
Hitos que marcaron la historia
Indicadores los psicólogos Hugo Munsterberg y Walter dill scout como sus fundadores.
Frank y Lilian Gilberth hiceron aportes con estudios sobre el tiempo y el movimiento de la producción en las industrias durante la primera guerra mundial 28 de julio de 1917 -
Hawthorne
Se reconocen los estudios de Hawthorne, en 1924, muestran como los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados -
En la 2da. Guerra
En la 2da. Guerra, en 1944, la APA(American psycological association) reconoce el carcter científico y abre la división 14 de psicología industrial y negocios, en 1970 cambio su nombre DIV. De psicología industrial y organizacional -
Period: to
Qué significa la Acción psicosocial en el contexto del trabajo.
Considero que la Acción psicosocial en el contexto del trabajo es la atención y el acompañamiento a las problemáticas psicosociales que surgen en los espacios laborales. En toda organización, los problemas de interrelaciones personales se convierten en factores de riesgo que sin una correcta metodología de detección y la previsión de actuaciones de intervención, pueden provocar efectos negativos en la salud de la propia organización y de los individuos que la integran. -
Period: to
¿A través de mis vivencias he tenido un acercamiento con la labor de un psicólogo en las organizaciones?
En las experiencias que he tenido trabajando en empresa he tenido la oportunidad de tratar con varios psicólogos de la parte organizacional, me encanto su labor y me apasione por esa carrera, el ayudar a aquellas personas en la resolución de conflictos y en la parte de selección de personal, la aplicación de pruebas psicométricas.
