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Línea de Tiempo de Fundadores de la Administración
Con esta línea conocemos figuras que influyeron en los procesos administrativos. -
Henri Fayol (29/07/1841-1925)
Fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración, conocido como el padre de la teoria de la administración moderna, condujo a la división de las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, de seguridad, contable y gerencial. -
Vilfredo Federico Pareto (15/07/1848-1923)
Conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y administración. -
Frederick W. Taylor (20/03/1856-1915)
Reconocido como el padre de la administración en donde su principal objetivo fue mejorar la productividad mediante la mayor eficiencia en la producción y mejorar el pago de los trabajadores mediante el metodo de la ciencia. -
Henry Laurence Gantt (20/05/1861 - 1919)
Pedia la selección cientifica de los trabajadores y la cooperación armoniosa entre la mano de obra y administración, y hacia enfasis en la importancia de la capacitación. -
Hugo Münsterberg (Danzig, 1 de junio de 1863 - 16 de diciembre de 1916)
Establecio las bases de la psicologia industrial y admintrativa, otra de sus contribuciones fue la relación de las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. -
Maximilian Karl Emil Weber 21 de abril de 1864-1920)
considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista.
A pesar de ser reconocido como uno de los padres de la sociología, junto con Karl Marx y Émile Durkheim, nunca se vio a sí mismo como sociólogo, sino como historiador. -
Frank Bunker Gilbreth, Sr. (7 de julio de 1868-14 de junio de 1924)
Fue reconocido por sus estudios de de tiempos y movimientos de igual manera defensor de la organización cientifica, quien junto con su esposa eran expertos en el estudio de la eficiencia. -
Walter Dill Scott (May 1, 1869 – September 24, 1955)
Una de las áreas principales de Scott fue la aplicación del conocimiento científico a los problemas empresariales. Algunos de sus métodos de selección de personal incluyeron pruebas para medirciertas características deseables y escalas de calificación para calificar a los solicitantes sobre lashabilidades y atributos necesarios (apariencia, comportamiento, la pulcritud, el juicio, exactitud) -
Lillian Moller Gilbreth (Oakland, California, 24 de mayo de 1878 – Phoenix, Arizona, 2 de enero de 1972)
Sus principales trabajos se desarrollanron en la ingeniera industrial, ella junto con su esposo Frank Gilbreth eran expertos en eficiencia y contribuyeron al estudio de ingeniería industrial en campos como el del movimiento y los factores humanos con las necesidades de los trabajadores.
