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1923 BCE
Nacimiento de la administración moderna
Es de resaltar que la mayoría de las escuelas modernas de la administración abordan el manejo
de personal de diversas formas, pero todas le conceden una importancia innegable. Sin
embargo, dependiendo de diversos factores, algunas se enfocan más en el manejo del recurso
humano -
Period: 1600 BCE to 1027 BCE
China
en China se implementan una serie de
normas conocidas como “La gran regla”, que tratan de temas de administración pública y de
injerencia en la relación pueblo – estado. En el año 551 aC., surge el filósofo Confucio, quien
hace importantes aportes a la administración y al arte de gobernar. -
1250 BCE
Imperio Romano
Ellos representaron un modelo especial
ya que lograron mantener la administración de un extenso imperio durante varios siglos, con un
avanzado sistema de administración en muchos aspectos para la época.
Los romanos también hacen aportes en el tema de la delegación de funciones y la división del trabajo, derivado de la
compleja organización que requería el imperio (Galván Escobedo, 1980). -
1093 BCE
Grecia
También en la antigua Grecia se pueden encontrar escritos que hablan del manejo del personal.
Para Sócrates, en diálogo con Nicomáquides, ya se percibe la administración como el manejo de
hombres Padministración del estado. Los aportes más importantes de la cultura
griega al manejo de personal fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios de
la división del trabajo y la especialización. -
812 BCE
Edad Media
Durante
el período del feudalismo se pasó de un gobierno altamente centralizado a uno descentralizado.
Esto implicó que aquellos ciudadanos romanos que antes vivían bajo protección del Imperio,
luego de las invasiones, cayeron en manos de pillos y bandidos. Para protegerse, tuvieron que
entregar sus bienes y su fuerza laboral a los señores feudales, y convertirse en vasallos. -
Period: 202 BCE to 219 BCE
Indicios de administración de personal
Durante el periodo de la Dinastía Han. En este periodo, se implementa y se
perfecciona un sistema de exámenes para la prestación de un servicio civil (Krauss, 1970). -
1030
Egipto
En el antiguo Egipto, ya se mencionaban tres actividades clave de la gestión del personal: la
especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal
se habla de cómo la
especialización de funciones entre los diferentes colaboradores y correspondiente formación en
el oficio (arqueros, colectores de miel, marinos, cobradores de impuesto, formación de esclavos
como veladores o vigilantes, entre otros) contribuye a la buena realización de los trabajos del
reino -
1450
Edad Moderna
Entrado el siglo XVI, aparece el Cameralismo, impulsado por intelectuales de Austria y
Alemania. Aunque se preocupaba más por maximizar la riqueza material, también discutió acerca de la selección y entrenamiento de los subordinados. Posteriormente, hacia el final del
siglo XIX y principios del XX aparecen las escuelas modernas de administración y se inicia el
proceso para dar forma a esta ciencia (Ramírez Cardona, 2009c). -
Antecedentes históricos
Dispone el hombre en su entorno,
característica innata del ser humano desde los inicios de la sociedad. Conocer qué capacidades
tienen los seres humanos con los que se rodea y colabora es una habilidad que viene desde la más época de la humanidad. El hombre durante el periodo Mesolítico se especializó y
dividió las actividades a realizar en su comunidad en recolectores, cazadores y pescadores; creó grupos y después tribus, los cuales necesitaron reglas para mantener unido al
grupo.