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Jan 1, 1500
Recurso
Los recursos se definen como el conjunto de elementos necesarios para la satisfacción de una necesidad determinada. • Cumplimiento de las normas
• Escuela de taylor -
Recursos Humanos
El recurso humano es la gestión estratégica contribuyente al mejoramiento de la calidad de vida de las personas, de manera que implementando estrategias de relación con el entorno empresarial estas mismas crezcan y mejoren como profesionales. De esta manera, recursos humanos se enfoca en la relación directa de los empleados, para así llevar las actividades laborales. -
Organización
Se pueden clasificar de acuerdo con el fin que establezcan para el desarrollo de sus actividades : • Con Formalidad
• Con su grado de centralización Importante en el tema de la organización • DIrección social
• Administración de personal
• Aproximación a la administración y control y cumplimiento de las normas -
Clima Organizacional
El clima organizacional es un aspecto vital en las empresas. Se define como la atmósfera que rodea el lugar de trabajo de las personas. Todos estos aspectos van ligados con la productividad. Para lograr en los colaboradores de la empresa un alto índice de satisfacción labora • Administración de personal
• Relaciones Laborales
• Relaciones Industriales
• Enfoques Legales y Clima de trabajo
• Escuela de Mayo -
Liderazgo
El liderazgo se define como el conjunto de habilidades, cualidades y capacidades que tiene una persona para influir positivamente en los demás miembros de la organización. liderazgo:
Delegativo
Autocrático
Democrático
Transaccional El liderazgo se centra en la capacidad de fijar metas empresariales directamente relacionas con las expectativas de las personas • Administración de personal
• Gestión de recursos humanos
• Acercamiento estratégico y logístico
• Eficacia formativa y organizacional -
Manejo del Recurso Humano
El recurso humano es primordial en las empresas y este a su vez, debe ser concebido como el capital más importante con el que se cuenta, realizar una gestión estratégica y una mejor calidad de vida de las personas • Administración del personal
• Gestión de Recursos
• Acercamiento estratégico
• Desarrollo de la organización y de su personal -
Salario emocional - Calidad de vida y promoción de personas
El salario emocional, se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva La promoción de personas al interior de las compañías puede ser una estrategia de gran ayuda para los empresarios porque hará que las personas estén motivadas • Empleados del conocimiento
• Trabajo Físico se remplaza por el mental
• Trabajadores ganan el doble para producir el triple
• Los seres humanos no son recursos
