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100 BCE
Prehistoria
En esta época, los grupos humanos solían dividir las tareas entre cada uno de los miembros de sus sociedades, en base a las fortalezas de cada uno para así hacer funcionar la comunidad. -
Period: 100 BCE to
Evolución de los Recursos Humanos a Través del Tiempo
Se denomina Recursos Humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa. Frecuentemente también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos. -
476
Edad Media (Europa)
Se destaca el adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. A los trabajadores se les solía conocer como jornaleros y las uniones de jornaleros fueron los primeros sindicatos de trabajadores. Está claramente dividida las personas en Patrones y Empleados. -
1000
Edad Prehispánica (América)
Los grandes imperios contaban con organismos capaces de solucionar problemas relacionados con los recursos humanos. -
1492
Periodo Colonial (América)
La mentalidad estaba enfocada en obtener beneficios para la metrópoli. Se utilizaban técnicas de administración de recursos injustas, violentas y opresoras. Básicamente esclavitud. -
La Revolución Industrial
Esta época representó la modernización de producción de materias primas, lo cual cambió el papel que llevaban a cabo los trabajadores. Esto también influenció las relaciones industriales que buscaban mediar entre los intereses de las organizaciones y sus trabajadores y los conflictos resultantes. -
Creación de Sindicatos
Los trabajadores se asociaban en organizaciones para velar por sus intereses. -
Surgimiento del Departamento del Bienestar del Personal.
Como respuesta al surgimiento de los sindicatos junto a la insatisfacción de los trabajadores a causa de la mecanización excesiva del trabajo generado por la Revolución Industrial las empresas crearon tales departamentos para dar solución a los problemas planteados por los trabajadores en cuanto a vivienda, sanidad, horarios, etc. -
Se Usa por Primera Vez el Término "Recursos Humanos".
Se utiliza por primera vez este término por el economista John Commons en el libro "Distribución de la riqueza"; sin embargo, no se popularizó hasta años después. -
Surge la Teoría Científica de la Administración.
Esta Teoría, creada por Frederick Taylor, planteaba condiciones para gestionar y mejorar el trabajo del obrero y de la producción mediante la reducción de tiempos de ejecución y el incremento de la eficiencia de los procesos industriales. -
Henrry Gant
Planteó que la mayor productividad no depende solo del sueldo y la automatización de los procesos. Estableció un sistema de bonos por productividad y tiempos eficientes. Además planteó la "Gráfica de Gantt", un cronograma de actividades de los trabajadores -
Primeros Departamentos de Personal.
Surgen los departamentos de personal en empresas de Estados Unidos. Poco a poco comienzan a incursionar en temas como contratación, despidos y análisis de la productividad -
Técnicas de Capacitación en la Primera Guerra Mundial.
Se usa las pruebas Army Alpha y Army Beta para seleccionar y clasificar a los soldados reclutados y asignar los puestos de acuerdo a sus capacidades y aptitudes.. -
Medidas Ante la Gran Depresión
Ante la caída de la economía, los altos índices de desempleo y las malas condiciones laborales los gobiernos buscan mejorar las condiciones de estabilidad laboral, así que surgen medidas legislativas que obligan a las empresas a cumplir disposiciones para evitar más despidos masivos y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. -
Efecto hawthorne
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger realizan un famoso estudio acerca de la conducta humana en el trabajo el cual fue llamado "Efecto Hawthorne". Este demuestra la influencia de los factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento del trabajador, además del aumento de la productividad debido a un ambiente agradable, el buen trato y el sentirse importante dentro de la empresa. -
Teoría de Necesidades
Argyris, Maslow y Mcgregor presentan la "Teoría de necesidades" que plantea que la motivación de la conducta humana está guiada por la satisfacción de necesidades en orden jerárquico. -
Departamento de Administración de personal
Se da el nombre de "Administración de personal" al departamento encargado de ajustar las condiciones de los empleados a las leyes del momento, lidiar con los conflictos y solucionar las necesidades del empleado. -
Trabajador como Recurso Valioso
Se comienza a cambiar la concepción del trabajador, de un colaborador pasivo a un recurso humano valioso para el éxito de las organizaciones. -
Cambio de Enfoque al Término
Se cambia el concepto de "Administración de personal" a "Administración de recursos humanos". Con el cambio se otorga mayor importancia a los factores psicológicos sobre el rendimiento laboral y se busca mejorar la adaptación del trabajador a la empresa. -
Surgen Subdivisiones en el Campo de Recursos Humanos
Se establecen nuevas áreas dedicadas a la capacitación, contratación, bienestar, etc. Asimismo, se comienza a hablar acerca del "Clima laboral". -
Colaborador como Agente Activo y Proactivo.
Se da mayor importancia a la Gestión de talento humano como clave para mantener y motivar a los empleados a buscar los objetivos de la organización así como de buscar condiciones que garanticen su bienestar.