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Administración científica
Fue creada en Estados Unidos por Frederic Taylor. El fundamento de esta escuela fue elevar la eficiencia de los trabajadores por lo cual propone; Fijar tareas, apoyar al trabajador, fijar salarios más altos y cumplimiento de metas. -
Teoría Clásica
Henry Fayol identifico seis grupos de actividades básicas en una empresa; funciones técnicas, funciones comerciales, funciones financieras, funciones de seguridad, funciones contables y funciones administrativas. (Departamentos en una empresa). -
Escuela Humano Relacionista
Elton Mayo es el principal representante de esta escuela, basada en el comportamiento y sus relaciones humanas realizando el estudio hawthorne comprobando que la productividad de las personas se determina por normas sociales y expectativas personales. -
Escuela Neohumana Relacionista
El principal exponente de esta escuela fue Abraham Maslow. Dio nuevo enfoque a las relaciones humanas en la empresa pues considera que la administración debe de adaptarse a la necesidad de los individuos. (pirámide de maslow). -
Administración Neoclásica
El principal representante de esta escuela es Peter Drucker. Establece que el administrador debe de crear conocimiento constante y estar siempre enterado de lo que está pasando externo a la empresa. Su principal objetivo es no cometer los mismos errores del pasado, por lo que se debe considerar la forma de administración pasada. -
Desarollo Organizacional
Se enfoca en el capital humano de una organización. Es una herramienta que por medio del análisis interno permite obtener información para guiar o adoptar una estrategia o camino rumbo a un cambio.Busca desarrollar la colaboración en equipo, equilibrio entre necesidades de la empresa y del equipo que conforma a la misma y desarrollar sentido de pertenencia en las personas. Kurt Lewin es una de las figuras importante de está teoría. -
Teoría Z
Es una adición a los tipos de motivación que establecieron la teoría X y Y. Se enfoca en crear un mayor vínculo y amor del empleado a la empresa asegurando un trabajo de por vida dando importancia en el bienestar del empleado tanto dentro como fuera de la empresa. Fue desarrollada por W.J. Reddin.
