-
3000 BCE
Edad antigua
Los aportes en la línea de tiempo de la historia de la administración en la Edad Antigua fueron varios: nacieron los inventarios, creados por los egipcios, quienes registraban ventas e impuestos; surgió la división del trabajo, junto a la capacitación y la supervisión, y crearon un gobierno central con un distinguido poder de administración. -
475
Edad Media
Tuvo un desarrollo en donde su forma de organizar era mejor, se delega autoridad y responsabilidades a personas eficientes, se consolidarón instituciones como la Iglesia Catolica que se intereso en el estudio de la administración por su forma de organizar y su funcionamiento., en esta misma época la administración tuvo un gran impulso cuando surgio en Italia los fundamentos de lacontabilidad por Lucas Pacioli y se empezo hacer uso del diario y libro mayor. -
Revolución insdustrial
a Revolución Industrial hizo que la administración exista como y llegase a ser considerada una ciencia, , se caracterizo por la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el avance de los transportes y comunicaciones y eldesarrollo de las fábricas. -
Teoría de la administración
Esta teoría también llamada escuela clásica está enfocada en la eficiencia de una organización, y se preocupa principalmente de hacer énfasis en la estructura y las funciones que deben regirse para alcanzar los resultados deseados en el comercio internacional. -
Enfoques humanísticos y de relaciones humanas
surgieron los enfoques humanísticos y de relaciones humanas en la administración. Estos enfoques se centraron en la importancia de las personas en las organizaciones, y destacaron la necesidad de motivación, liderazgo y trabajo en equipo. -
Enfoqe Sistémico
El enfoque sistémico define la organización como un subsistema del ambiente general, orientada hacia objetivos y que se constituye por la interacción entre: los subsistemas técnico, estructural, humano, coordinado por un subsistema administrativo -
conclusión
La historia de la administración es un reflejo de la evolución de la sociedad y las organizaciones. La disciplina ha pasado por diferentes etapas, desde su enfoque inicial en la eficiencia hasta su enfoque actual en las personas y la sostenibilidad.