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2000 BCE
Mesopotamia
Escrito Basalto, se refiere a la prevención de incidentes o indemnizaciones, donde se pagaba una cantidad de dinero a los dueños de esclavos de acuerdo a la lesión que sufrieran. -
Period: 1301 BCE to 1234 BCE
Egipto
el Faraón Ramsés ll ofrece mejores condiciones de trabajo a quienes construyen su estatua para que al hacerla con gusto resultase más estética. En este tiempo los trabajadores eran atendidos en caso de accidente laboral. -
460 BCE
Grecia
Hipócrates, escrito tratado de aires, aguas y lugares; destaca la importancia del medio ambiente laboral, social y familiar, modo de vivir y trabajar de los hombres. Los efectos del ejercicio físico tanto en la vida diaria como en el trabajo. -
130 BCE
Roma
Galeno, enumera las enfermedades de los mineros y curtidores; describe la patología de envenenamiento por plomo y reconoce la peligrosa exposición de los mineros de cobre a las lloviznas acidas. -
1556
Edad Media: Georgius
Georgius Agrícola: tratado “DE RE METALLICA” acerca de la ventilación de las minas, describiendo técnicas para construcciones más eficientes, menciona enfermedades que afectan a los mineros como la silicosis. -
1567
Edad Media: Paracelso
Paracelso: primera monografía dedicada a las enfermedades de las ocupaciones llamada los oficios y enfermedades de la montaña, se habla de enfermedades de los mineros, fundidores y enfermedades causadas por el mercurio -
Edad Moderna
Inglaterra: ley sobre la salud y moral de los aprendices, donde limita la jornada de trabajo y fija niveles mínimos para la higiene y la educación de los trabajadores. Fue de gran importancia al ser una de las primeras leyes efectivas en la seguridad industrial y provocó que se implementaran leyes similares en países vecinos. -
Ley 57 de 1915
1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
Ley 46 de 1918
Ley que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores -
Tratado de Versalles
Nace la etapa social de la medicina laboral con el tratado de Versalles, donde se establecen los principios para regir la Organización internacional del trabajo (OIT), creada con el fin de mejorar las condiciones laborales, promover la estabilidad económica y social. -
Ley 37 de 1921
Establecía un seguro de vida colectivo para empleados -
Ley 10 de 1934
Se reglamentó la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral -
Ley 96 de 1938
Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social -
Ley 44 de 1939
Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo -
Decreto 2350 de 1944
Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Ley 90 1946
Se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos -
Acto Legislativo No.77
Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial -
Decreto 3767 de 1949
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
La Ley 9 de 1979
Fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares” -
Resolución 02013 de 1986
Reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. -
Resolución 1016 de 1989
Reglamenta que toda organización debe tener en funcionamiento los programas de salud ocupacional, que deben desarrollar las empresas en el país, tanto públicos, privados contratistas y subcontratistas. -
Ley 100 de 1993
Se encarga de reclutar y reorganizar entidades relacionadas con la salud, asimismo establece normas y procedimientos para que las personas y la comunidad tengan acceso a los servicios de salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida. -
DECRETO 1295 DE 1994
Este proyecto de Ley 1295 de 1994 que definen el Accidente de Trabajo y dio un plazo hasta el 20 de junio del presente año para que mediante un proyecto de Ley se aclarará el tema.
'Ante esta determinación, los empleadores y trabajadores pueden tener absoluta tranquilidad porque seguirán contando con los servicios asistenciales y económicos que ofrece el Sistema General de Riesgos Profesionales.' -
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por la presente Ley, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito. -
DECRETO 1530 DE 1996
Las empresas que estando vinculadas al Sistema de Riesgos Profesionales el primero (1º) de agosto de 1994, y a partir de la vigencia del presente Decreto continúen vinculadas a la misma ARP., podrán trasladarse a una nueva entidad Administradora de Riesgos Profesionales hasta 30 de noviembre de 1996. A partir de esta fecha y para efectos del traslado deberán ceñirse a lo estipulado en el artículo 33 del Decreto-ley 1295 de 1994. -
Ley 378 de 1997 - Colombia
" Ley 378 de 1997 (julio 9) por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985. Nota: Esta Ley, así como el Convenio por ella aprobado, fueron declarados exequibles por la Corte Constitucional en la Sentencia
C-109 de 1998. -
LEY 436 DE 1998
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la seguridad en la utilización del asbesto, cuestión que constituye el cuarto punto del orden del día de la reunión, y Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha veinticuatro de junio de mil novecientos ochenta y seis, el presente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre el asbesto, 1986. -
DECRETO 2140 DE 2000
Por el cual se crea la Comisión Intersectorial para la Protección de la Salud de los Trabajadores. ARTICULO 1°. COMISION INTERSECTORIAL PARA LA PROTECCION DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. Créase la Comisión Intersectorial para la Protección de la Salud de los trabajadores, la cual tendrá carácter permanente y estará integrada por:
1. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social.
2. El Ministro de Salud. -
Resolución 2646 de 2008
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Decreto 2566 de 2009
Actualización de la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas
ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, y con una clara relación causa-efecto. Igualmente, establece los criterios para la inclusión de nuevas enfermedades en las cuales se demuestre la causalidad con factores de riesgo ocupacional. -
Decreto 1443 de 2014
Este decreto busca la implementación del sistema de gestión de la seguridad social y salud en el trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. -
Decreto 472 de 2015
El Decreto 472 de 2015 reglamenta los criterios de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales. Además, establece las garantías mínimas que se deben respetar para garantizar los derechos fundamentales al debido proceso de las personas objeto de investigación administrativa. igualmente, determina las normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas. -
Resolución 1111 de 2017
Esta resolución fue derogada por la Resolución 0312 de 2019 que define los Nuevos Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta resolución continúa publicada en la revista virtual como fuente de historia de la seguridad y la salud en el trabajo en Colombia.
la cual se establecen los estándares mínimos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para empleadores y contratantes. Empleadores públicos y privados. -
RESOLUCIÓN 3246 DEL 2018
Resolución 3246 de 2018 del Ministerio de Transporte – reglamenta la instalación y uso obligatorio de las cintas retrorreflectivas en los vehículos de carga y transporte escolar.
Los pilares estratégicos y se estableció la retrorreflectividad en los vehículos de carga y transporte escolar, para hacer más visibles este tipo de vehículos y disminuir la accidentalidad por este factor -
Period: to
Normatividad en seguridad y salud en el trabajo 2019-2020 (Colombia)
La Resolución 0312 de 2019 modifica las fases de implementación del SG-SST, dando a los empresarios un nuevo plazo para el SG-SST. La actualización normativa Colombia para dar cumplimiento a los términos de implementación en Colombia, 13 leyes, decretos y resoluciones que no podrán omitirse en el desarrollo general de la salud laboral para los colombianos las indicaciones en 2019 para Colombia. -
LEY 2088 DE 2021
"POR LA CUAL SE REGULA EL TRABAJO EN CASA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES”. La presente ley tiene por objeto regular la habilitación de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral