Línea de tiempo. Reconociendo la historia de la administración del personal.
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8000 BCE
Periodo Mesolítico
Durante el periodo mesolítico se vieron los primeros asentamientos donde se buscaba preservar la vida de las comunidades donde empezó, la designación de roles de cada individuo para subsistir en el hábitat inhóspito de ese entonces. -
1600 BCE
Administración de la antigua China
Durante la Dinastía Qin China trajo uno de los cambios mas importantes en materia de administración, donde el conocido Filosofo Confusio Incentivando a un sistema de de dirección de la población debido al crecimiento desmedido que presentaba en ese entonces China y políticas donde aquel que buscara ejercer como líder debía conocer la situación económica de la región y estar consciente de los cambios públicos y sociales que presentaba el entorno. -
320 BCE
La antigua Grecia
De los aportes de la antigua Grecia mas importantes es la creación del concepto de la administración que tenemos en uso hoy en día y el cuestiona miento de como funciona una profesión en los entornos socioeconómicos y como esta aporta al desarrollo, dividiendo el conocimiento de la experiencia para así afirmar que las aptitudes son el eje principal en el desarrollo de una comunidad.
Clasificando los diferentes tipos de administración
Monarquía,aristocracia y democracia. -
27 BCE
El imperio Romano
En este periodo de tiempo ya se tenia clasificación de los tipos de empresas básicos que se tienen actual mente publicas,semipúblicas y privadas.
Durante este periodo de tiempo la jerarquía o cadena de mando en los círculos de trabajo ya existía así mismo el desempeño de las personas era medido mediante la practica y la experiencia en el campo, si la persona tenia gran conocimiento y detalle en el oficio que ejercía así mismo seria la remuneración.
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1200
Edad Media
Durante este periodo de tiempo la relación empleador trabajador se hizo mas estrecha durante este periodo el alza de trabajos me creación de bienes predomino a los agrícolas donde predominaba el comercio,trabajo artesanal y el servicio personal.
Acá es donde se dio la promoción de cargos debido al desempeño del trabajador y los objetivos que había cumplido cosa que se mantiene hasta hoy en día. El desarrollo de gremios y asociaciones que buscaran proteger los derechos nació. -
Administracion moderna
El continuo desarrollo económico a creado nuevas situaciones donde tácticas y enfoques se emplean para planificar organizar y controlar el curso que va llevando una empresa, todo esto para adaptarse a los cambios del entorno
Estableciendo que el Cliente,Personal y Producto es de suma importancia para la organización estableciendo estándares para el debido cumplimiento.
En esta se emplean las teorías y métodos clásicos ya que son las bases del actual modelo de administración.
