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Frederick W. Taylor (Administración Científica)
Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional
a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management. -
Aportaciones de Frederick W. Taylor
-Principio de Planeamiento: sustituir el trabajo del improvisado del obrero, por métodos basados en procedimientos.
-Principio de Preparación: selección de los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y habilidades para producir más y mejor.
-Principio de Control: controlar el trabajo para verificar que el mismo se esté ejecutando correctamente. -
Aportaciones de Frederick W. Taylor
-Principio de Ejecución: distribuir las atribuciones y responsabilidades para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.
-Estudiar y Analizar el trabajo realizado por el obrero, es decir como lo hace. -
Frederick W. Taylor (Administración Científica)
Esta influyente monografía, la cual ordenó los principios de la administración científica, es un texto trascendental de la organización moderna y
teoría de la decisión que ha motivado a estudiantes y administradores acerca de la técnica administrativa. (Principies of Sdentífic Management) -
Frederick W. Taylor (Administración Científica)
Frederick W. Taylor hizo el Testimony befare the Spedal House Commttte en 1912 -
HugoMünsterberg (Ciencias del Comportamiento) (Aportaciones)
-Aplicación de la psicología a la industria y la administración.
-Aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y personal.
-Teoría de la burocracia. Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración.
-Famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño. -
Henri Fayol (Teoría de la administración operacional moderna)
-Destacó la universalidad de la administración.
-Creó el primer modelo de proceso administrativo.
-Generó los 14 principios generales de la administración.
-Destacó la importancia de la enseñanza de la administración en escuelas y universidades.
-Definió las áreas funcionales de la organización. -
Aportes de Henri Fayol
-Teoría de la administración clásica.
-La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. -
Chester Barnard (Teoría de Sistemas )
La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal.
Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. -
Aportaciones de Chester Barnard
Teoría de la cooperación
proporcionó los fundamentos de una conceptualización de la organización como sistema social cooperativo, es decir, como sistema de actividades o
fuerzas sociales, biológicas y físicas conscientemente coordinadas, y cuyo balance tanto interno como externo debe mantenerse en equilibrio. -
Pensamiento Administrativo Moderno
Laurence Peter
Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes -
Pensamiento Administrativo Moderno
PeterF. Drucke
Escritor muy prolífico sobre muchos temas generales de administración. -
Pensamiento Administrativo Moderno
WiliiamOuchi
Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense. -
Pensamiento Administrativo Moderno
Thomas Peters y Robert Waterman
