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Escuelas y enfoques de la administración
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Escuela clasica
Frederick winslow taylor
Publico shop management uno de sus trabajos, sus principales puntos fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental, trabajo funcional, además de crear armonía y cooperación de los grupos para lograr una producción optima y desarrollar a los trabajadores -
Ciencia del Comportamiento
WALTER DELL SCOTT escribio acerca de la aplicación de los conceptos psicológicos a la publicidad y a la mercadotecnia y del desarrollo de prácticas de administración de personal con la selección adecuada. -
Ciencia del comportamiento
Munsterberg se propuso aplicar la Psicología a la industria apoyándose en la obra deTaylor, señalando como su principal limitación el énfasis en las habilidades físicas de los empleados ,Estableció cómo podía obtenerse el mayorrendimiento a través de condiciones psicológicas adecuadas, incluyendo factores como monotonía, fatiga, atención y el impacto de la influencia social, combinando, además, ideas de la Administración Científicacon las de la Psicología. -
Escuela de las relaciones humanas
Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general
Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras las aportaciones realizadas por Taylor en el terreno de la organización cient -
Ciencia del Comportamiento
Elton Mayo Su aporte consiste en la actualización de las diversas teorías de las relaciones humanas dentro de las organizaciones y toma elementos del estructuralismo, tales como la relación entre organización productiva y ambiente social. -
Teoria de Sistema /The function of the executive
Basado en su experiencia y en los logros personales, Chester Barnard escribió un libro
llamado “Las funciones del ejecutivo” publicado por primera vez en 1938,
(el título original
es The Functions of the Executive), libro donde se desarrollaría su famosa obra, la “Teoría
de la Organización” -
Ciencia del Comportamiento
Max weber :ha contribuido a interpretar y explicar el comportamiento normativo y dinámico de las organizaciones de gran escala. Dentro de las características técnicas del tipo ideal aplicables en la realidad se destacan:
El concepto de racionalidad y crecimiento predecible de las organizaciones, así como elementos que favorecen el fortalecimiento del proceso de planeación en las organizaciones.
La necesidad de un estatuto formal, racional, de la burocracia. -
El principio de Peter
Laurence Peter: El principio de Peter o principio de incompetencia de Peter, está basado en el "estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas"que Laurence J. Peter denomina «hierachiology» («jeraquiología»)
Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, tal que cuando no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, alcanzan su máximo nivel de incompetencia. -
Escuela moderna
Peterf Drucker Los principales conceptos desarrollados por Drucker son: Descentralización como el principio de la efectividad y la llave a la productividad
Énfasis en la alta calidad de la administración de personal
Educación, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades
Información de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones.
Énfasis en la mercadotecnia
Necesidad de planeación a largo plazo
