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LEY URIBE
PRIMERA LEY RELACIONADA CON EL TEMA DE SALUD OCUPACIONAL EN EL PAÍS -
PELIGROS Y RIESGOS EN EL TRABAJO
TEMA CENTRAL TRATADO POR RAFAEL URIBE FUE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO -
MEDIDAS DE HIGIENE Y SANIDAD
LEY 46 /1918 DONDE SE BRINDA UN MEDIDA DE SALUBRIDAD PUBLICA -
SEGURO DE VIDA
LEY 37 /1921 SE CREA SEGURO COLECTIVO PARA LOS EMPLEADOS. -
DERECHOS LABORALES
LEY DONDE SE SE REGLAMENTA LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES, AUXILIOS DE CESANTIAS, VACACIONES Y CONTRATACIÓN LABORAL -
PROTECCIÓN SOCIAL
LEY 96 /1938 DONDE SE CREA EL MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL -
SEGURO OBLIGATORIO
LEY 44 /1939 SE REALIZA LA CREACIÓN DEL SEGURO OBLIGATORIO Y LAS INDEMNIZACIONES DE ACCIDENTES LABORALES . -
PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
PROMULGA LOS FUNDAMENTOS DEL CÓDIGO SUSTANTIVO Y LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES.( DECRETO 2350 /1944) -
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
LEY DONDE SE CONOCEN LAS CONVENCIONES DE TRABAJO, ASOCIACIONES PROFESIONALES, CONFLICTOS COLECTIVOS Y JURISDICCIÓN ESPECIAL DE TRABAJO.(LEY GENERAL DEL TRABAJO) -
SALUD Y PENSIÓN A LOS TRABAJADORES
LA LEY 90 /1946 SE CREA EL INSTITUTO DE SEGURO SOCIAL CON EL OBJETIVO DE DE PRESTAR SERVICIOS DE SALUD Y PENSIÓN -
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
SE CREAN POLÍTICAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE A LOS TRABAJADORES Y LAS EMPRESAS. ( DECRETO 3767/1949) -
SALUD EN EL TRABAJO
FUE LA PRIMERA LEY DE PROTECCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO SE REFERENCIA EN EL ARTICULO 81 DONDE DICE QUE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ES UNA CONDICIÓN INDISPENSABLE. (LEY 9 /1979) -
SISTEMA GENERAL DE SALUD
EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL TIENE POR OBJETIVO GARANTIZAR LOS DERECHOS IRRENUNCIABLES DE LA PERSONA Y LA COMUNIDAD PARA OBTENER LA CALIDAD DE VIDA ACORDE CON LA DIGNIDAD HUMANA, MEDIANTE LA PROTECCIÓN DE LAS CONTINGENCIAS QUE LA AFECTEN. (LEY 100/1993) -
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ES EL CONJUNTO DE ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DESTINADOS A PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES DE LOS EFECTOS DE LAS ENFERMEDADES Y LOS ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRILES CON OCASIÓN O COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE DESARROLLAN (LEY 1295/|994) -
COOPERATIVAS DE TRABAJO
(LEY 879 /2000) TAMBIÉN LLAMADA LEY DE FLEXIBILIZAD LABORAL, PERMITE LA INTERMEDIACIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR MEDIO DE COOPERATIVAS DE TRABAJO -
RIESGOS PSICOSOCIALES
(DECRETO 2646/2008) ESTE DECRETO ESTABLECE DISPOSICIONES Y DEFINE LA RESPONSABILIDAD DE LOS DIFERENTES ACTORES SOCIALES EN CUANTO A LA IDENTIFICACIÓN , EVALUACIÓN, PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y MONITOREO PERMANENTE DE LA EXPOSICIÓN A LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Y EL ORIGEN DE LAS PATOLOGÍAS CAUSADAS POR ESTRÉS OCUPACIONAL. -
ENFERMEDADES PROFESIONALES
(DECRETO 2566/2009) EN EL CUAL SE ACTUALIZARON LAS LISTAS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES A EFECTOS DE COMPLEMENTAR LO DEFINIDO EN EL SISTEMA DE GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN CUANTO A LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES -
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DEFINE LAS DIRECTRICES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO PARA IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO QUE DEBEN SER APLICADAS POR TODOS LOS EMPLEADOS SEAN PÚBLICOS O PRIVADOS, CON UN CONTRATO CIVIL, COMERCIAL O ADMINISTRATIVO.(DECRETO 1443 /2014) -
SGSST
EL DECRETO 1272 /2015 ANTERIORMENTE EL DECRETO 1443/2014 TIENE COMO ACTIVIDAD PRIMORDIAL LA MEJOR CONTINUA QUE SE APLICA A TRAVÉS DEL SISTEMA PHVA QUE SE REFIERE A PLANIFICAR ,HACER, VERIFICAR,ACTUAL, DE ESTA FORMA FOMENTAR ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLE IDENTIFICANDO LOS RIESGOS ,REDUCIENDO LAS ACCIDENTES LABORALES, CONTROLANDO SUS RIESGOS .