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5000 BCE
El sedentarismo como primera señal de la Organización social.
Antes de hablar de la organización como un fenomeno social estudiado, hay que marcar el punto de que las primeras organizaciones fundamentales para una movilidad social fueron las formadas cuando el humano paso de ser un nómada a un animal sedentario, creando así las primeras nociones de una sociedad organizada -
3000 BCE
Las sociedades agrarias
Las organizaciones de Asia se basaron en la organización de ciudades de Estado para la administración y prácticas de agricultura extensiva. La estructura agraria se fundamenta en el sistema de tenencia de la tierra. Las sociedades agrarias son sociedades civiles sujetas al impuesto sobre sociedades.
Su capital social estará integrado por las aportaciones de los socios y estas aportaciones estaran representados por resguardos nominativos. -
476
La edad media
La sociedad estaba dividida en estamentos: en la base encontramos a los campesinos, libres o siervos, quienes suponían la inmensa mayoría de la población; en el escalafón intermedio se encuentran los militares y los nobles, laicos o eclesiásticos. -
La edad moderna
Durante los primeros siglos (XV y XVI) de la Edad Moderna se desarrolla una nueva forma de organización política: El Estado Moderno. La sociedad de la Edad Moderna estaba constituida por clases privilegiadas
(nobleza y clero), clases medias, y las
clases inferiores. Estas últimas se
integraban por la población urbana y
rural de la Península, y la población rural
en las Indias. Finalmente se encontraban
los grupos sociales marginados (esclavos, gitanos,
bandoleros, méndigos, etc) -
Sociedad Industrial
La sociedad industrial hace referencia a sociedades que cuentan con una estructura social moderna. Estas sociedades nacen con la Revolución Industrial, tras la industrialización de occidente, que concluye en el siglo XX. Las sociedades industriales, por tanto, son sociedades basadas en una estructura social moderna.
Se establecen las clases sociales, lo que conllevaria a la creacion de organizaciones segun su clase social. -
La organización científica
Frederick Taylor ideó una forma que pudiera dar un beneficio al dueño de la empresa y a los trabajadores, enfatizando dar tareas a los empleados. Reconoce tres grandes errores en el trabajo de los empleados: la holgazanería, desconocer a los gerentes y la falta de una secuencia uniforme en los métodos de trabajos.
Con base en estos errores típicos, crea la administración científica. -
Teorias de la burocracia.
Presentada por Max Webber, considero el siglo XX como una nueva etapa para las organizaciones, instauró la burocracia para multiples tipos de organizaciones humanas.
La burocracia es la organizacion eficiente por excelencia, deben cumplirse ciertos puntos para que sean efectivos:
* Carácter legal de las normas o reglamentos
* Carácter formal de las comunicaciones
* Carácter racional y división del trabajo
* Impersonalidad en las relaciones -
Teorias clásicas
Teniendo como autor a Henry Fayol, se ocupaba del aumento de la eficiencia de las empresas, mediante la organización y aplicación de principios científicos de adiministración, propuso 6 funciones básicas de la administración:
*Funciones técnicas
* Funciones Comerciales
* Funciones financieras
* Funciones de seguridad
* Funciones contables
* Funciones administrativas. Busca una proporcionalidad de las funciones administrativas, diferenciacion entre administracion y organizacion. -
Organización Internacional de trabajo.
Comienzan a establecerse las primeras organizaciones internacionales. La OIT surgió cuando finalizo la 1ra guerra mundial, buscaba la promocion de oportunidades de trabajo decente en condiciones de libertad, igualda y seguridad. -
Las relaciones Humanas
Propuesta por Elton Mayo, considera una diferencia en la motivacion de la persona que repercute en el rendimiento de su trabajo, se basa en la motivación del hombre como ser.
Concluye que el mundo social del adulto esta estandarizado con su actividad de trabajo, la sensacion de reconocimiento, seguridad y de pertenencia, es fundamental en la determinacion de la moral del obrero o del componente de la organización y su productividad, mas que las condiciones fisicas en las cuales se desarrolla -
Maslow
La teoría de Maslos propone que las personas operan mas efectivamente cuanto tienen sus necesidades satisfechas, lo cual tambien sucede con las organizaciones. -
Fondo Monetario Internacional
Con el movimiento de las organizaciones se comenzaron a crear preocupaciones basadas en la economia internacional. El fondo surge principalmente destinado a evitar crisis como la de 1929 durante una conferencia de las Naciones Unidas. -
ONU
Surge la ONU despues de la segunda guerra mundial, buscaba mantener la paz y el equilibrio en el orden internacional, la protección de los Derechos Humanos, defender el derecho internacional y distribuir ayuda humanitaria. -
Banco Mundial
El Banco Mundial surge con la ONU, busca asistir y financiar a los países pobres, otorga dinero para proyectos de educación, salud, bienestar, etc. -
Corte Internacional de Justicia
Se comienza a ver una preocupacion de las organizaciones por salvaguardar la dignidad humana.
La corte es la principal organizacion judicial de las Naciones Unidas, resuelve problemas jurídicos entre Estados, de acuerdo con las normas del derecho Internacional. -
Banco Interamericano
Se funda en 1959, impulsa el progreso economico y social de los países de America. Puede brindas dos tipos de ayuda; prestamos de capital ordinario y cooperación técnica. -
Teoria de McGregor
La teoría X y Y son dos conjuntos de supuestos sobre la naturaleza del ser, la teoría X es pesimista y la Y optimista, dinamica y flexible puesto en la autodireccion e integracion de las necesidades individuales a demandas organizacionales. -
Teoria de Mc Clelland
Plantea que una vez que el individuo ha logrado satisfacer sus necesidades básicas o primeras su conducta pasa a estar por tres tipos de necesidades: Necesidades de logro, de poder y de afiliación. Siendo estos unas directrices que se pueden fundamentar en las organizaciones. -
Nuevas tendencias organizacionales
Comienzan a surgir nuevos modelos de organización que se dividen segun el objetivo de la organización. -
Teoría de la contingencia
No se alcanza una eficacia organizacional siguiendo un unico y excluso modelo organizacional. Las organizaciones operan bajo condiciones variables y en circunstancias específicas, se dirige sobre todo hacia diseños organizacionales y sistemas gerenciales adecuados para cada situación específica. -
Organización Mundial de Comercio
Se encarga de las normas que rigen el comercio, establece contratos con los gobiernos para mantener sus políticas comerciales dentro de unos límites. -
Las organizaciones en el siglo XX
Se comienza a desarrollar un nuevo paradigma con el finalizado siglo XX y el entrante siglo XXI basada en la administración y gestión de los recursos humanos -
La tecnología y las organizaciones.
Comienza una era tecnológica que debe acoplarse a las organizaciones, pues se vuelve un recurso fundamental para el proceso de crecimiento de esta ultima. La tecnología juega un papel importante en la generación de alta eficiencia. Puede ayudarlo a reducir o eliminar la duplicación, los errores y los retrasos en el flujo de trabajo, y acelerar la automatización de tareas específicas. -
El siglo XXI y las organizaciones.
Actualmente se muestran grandes avances de las organizaciones, teniendo en cuenta los progresos tecnológicos y humanos que se han dado a través de la historia pero no se debe desconocer los inicios de estas dado que fueron los primeros para el inicio al gran mundo que es ahora .
